北京獵頭職位 精銳教育集團(tuán)招聘總監(jiān)50-70萬(wàn)
崗位職責(zé):
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1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
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2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)；
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3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
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4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；
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5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
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6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等；
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7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
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任職資格:
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1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，男性；
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2.至少有8年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
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3.熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作；
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4 具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、教育行業(yè)或職能模塊人才資源者優(yōu)先。
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5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
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