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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司的秘密面試技巧:如何快速評估候選人?
  獵頭公司的秘密面試技巧:如何快速評估候選人?
獵頭公司
  在當今競爭激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,獵頭公司扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色,他們負責為企業(yè)尋找最合適的人才。而在面試過(guò)程中,獵頭公司采用了一系列獨特的方法來(lái)評估候選人,以確保他們能夠找到最符合要求的人選。本文將深入探討獵頭的面試流程,揭示他們是如何在短時(shí)間內對候選人進(jìn)行全面評估的。
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  面試開(kāi)始時(shí),獵頭公司會(huì )簡(jiǎn)要介紹公司團隊的現狀和業(yè)務(wù)方向,讓候選人對公司有一個(gè)基本的了解。這不僅有助于候選人更好地展示自己的能力和經(jīng)驗,也能讓獵頭了解候選人對公司的興趣和了解程度。
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  接下來(lái),候選人將有 1-2 分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。這看似簡(jiǎn)單的環(huán)節,其實(shí)是獵頭公司評估候選人的重要時(shí)刻。在這個(gè)過(guò)程中,獵頭公司會(huì )仔細觀(guān)察候選人的表達方式、自信心和與職位的匹配度。他們還會(huì )關(guān)注候選人的簡(jiǎn)歷包裝程度,以確保候選人的簡(jiǎn)歷真實(shí)可信。
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  隨后,獵頭會(huì )對候選人的履歷進(jìn)行深入追問(wèn),尤其關(guān)注候選人每一階段的選擇邏輯。通過(guò)這些問(wèn)題,獵頭公司能夠判斷候選人做決定是否謹慎、有邏輯,以及他們的職業(yè)規劃是否清晰。此外,獵頭公司還會(huì )通過(guò)與候選人的交流,評估他們的溝通能力、邏輯思維和聰明才智。
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  經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的交流,獵頭公司已經(jīng)對候選人有了初步的了解。他們會(huì )根據對溝通、邏多輯等方面的評估,來(lái)判斷候選人是否符合期望。如果候選人不太符合標準,獵頭會(huì )在這個(gè)階段提前結束面試,以節省雙方的時(shí)間。如果候選人符合要求,獵頭公司則會(huì )繼續推進(jìn)到下一個(gè)環(huán)節。
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  總的來(lái)說(shuō),獵頭公司的面試流程看似簡(jiǎn)單,實(shí)則蘊含著(zhù)豐富的經(jīng)驗和技巧。他們能夠在短時(shí)間內對候選人進(jìn)行全面的評估,為企業(yè)篩選出最合適的人才。對于求職者來(lái)說(shuō),了解獵頭的面試方法,有助于更好地準備面試,提高自己的成功率。
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  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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