親愛的安妮：您和您的讀者能否考慮一下我的現(xiàn)況。我在一家《財富》500強(qiáng)公司(Fortune 500 )工作了20多年，期間不斷得到升職。2008年，我?guī)ьI(lǐng)一個小部門扭虧為盈，之后我就一直在負(fù)責(zé)那個部門的工作。但現(xiàn)在，作為公司重組的一部分，我的部門將與另外一個部門合并。公司給了我一筆非常慷慨的退休金，我也很愿意接受，可我現(xiàn)在還不想退休。我如今才61歲，身體非常健康，我感覺至少還能堅持以高效率工作10到15年。

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　　但我擔(dān)心的是，潛在雇主們會這么想嗎?有人說，我“比實際年齡要年輕”(當(dāng)然，這肯定是言不由衷的恭維話)，我還有市場嗎?有些日期是否不應(yīng)該出現(xiàn)在我的簡歷中——比如我的畢業(yè)年份?您對此有什么建議嗎?——SK

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親愛的SK：獵頭公司W(wǎng)itt/Kieffer的總裁兼CEO查爾斯?沃德爾認(rèn)為：“只要你擅長自己的工作，年齡就不是問題?？纯窗头铺?。他已經(jīng)82歲了，可沒有人說他應(yīng)該退休?！贝_實如此。伯克希爾-哈撒韋(Berkshire-Hathaway)的投資人和其他人或許都恨不得能克隆出另一個巴菲特來。

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Witt/Kieffer公司的獵頭們發(fā)現(xiàn)，雇主對于擁有幾十年成功履歷的管理者的需求日益增加。比如：在2012年，公司安置的CEO約有14%超過60歲，比十年前增加了3%。高管方面的比例也基本相同：13%的人超過60歲，而2002年僅有3%。

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這種巨大的變化并非意外。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)最近的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，美國失業(yè)率隨著年齡增長而呈下降趨勢。上個月，25至34歲年齡段的失業(yè)率為7.6%;35至40歲為5.9%;45至54歲為5.7%。而55歲以上年齡段的失業(yè)率為5.3%，是所有年齡段中的最低水平。

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當(dāng)然，如今的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于危機(jī)之前的2007年，當(dāng)時55歲及以上年齡段的失業(yè)率僅有3.1%。但從另一方面來看，將這一水平與應(yīng)屆畢業(yè)生(20至24歲)的情況進(jìn)行對比，我們就可以證明一點(diǎn)：經(jīng)驗才是王道。應(yīng)屆畢業(yè)生失業(yè)率高達(dá)驚人的13.5%。

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你能帶領(lǐng)一個有問題的部門扭虧為盈，這在任何時候都是一個非常好的賣點(diǎn)。沃德爾認(rèn)為，這一點(diǎn)在當(dāng)前動蕩不安的經(jīng)濟(jì)形勢下尤其可貴。因此，你的求職過程肯定會一帆風(fēng)順，只要你做到小心謹(jǐn)慎。首先，從當(dāng)前公司爭取到愿意為你的成就作擔(dān)保的推薦人：“在你這個水平，同事和上司的強(qiáng)力推薦至關(guān)重要。”

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其次，沃德爾建議，在與招聘人員和雇主交流時，“明確每一位雇主的需要以及自己的技能如何滿足這些需要。關(guān)鍵是要確定，你能為新崗位帶來的東西，正是雇主們所需要的?！蹦贸鰰r間和精力來找到最適合的崗位，可以避免招聘經(jīng)理們給出“條件太好”這樣的評價。

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沃德爾表示，要想進(jìn)入自己確實希望工作的公司，就別太在意職務(wù)或薪酬下調(diào)：“過于關(guān)注職務(wù)是錯誤的。副總裁、董事或其他職務(wù)，誰在乎呢?如果一家公司給出的年薪比你現(xiàn)在的崗位少了幾千塊，也不要把這一點(diǎn)看的太過重要。你永遠(yuǎn)不知道在十八個月過后，當(dāng)你抓住機(jī)會證明了自己的能力之后，你的職務(wù)和薪酬會達(dá)到怎樣的水平。”

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對于是否應(yīng)該在簡歷上對某些日期撒謊，或者直接避而不談，沃德爾認(rèn)為不能。他說：“現(xiàn)在的許多雇主都認(rèn)為年齡是優(yōu)勢，所以沒有理由隱瞞。坦率承認(rèn)自己的年齡，然后把重點(diǎn)放在你能為這份工作帶來哪些競爭對手無法提供的東西，不論他們是幾零后?！?/div>