選擇乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的7個問答
選擇乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的7個問答
?一、為什么要運用獵頭公司
??? 獵頭公司具有豐厚的人才信息資源。獵頭公司具有豐厚的數(shù)據庫，能在不做任何張揚的狀況下，悄悄地找到所需求的方針人才群。
??? 獵頭參謀能向辦理層供給客觀的狀況并予以主張。能幫忙客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，斷定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并能進行有用的面試人選布景查詢，從有關人士乃至能從那些不肯發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選曩昔的作業(yè)體現(xiàn)及布景狀況。
??? 二、與其他獵頭公司比擬，乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的優(yōu)勢是什么？
??? 獵頭工作歷來不是以規(guī)劃制勝的，而是一個常識密集型的工作，取決于獵頭參謀在工作中資源和信息的堆集。關于疾速拓寬的獵頭公司來說，咱們更注重參謀的素質。我一起咱們已具有超越10多萬的中高檔人才數(shù)據庫作為整個淮海經濟區(qū)渠道共享資源，而且持續(xù)不斷的更新和優(yōu)化工作資源和人力資源網絡。簡言之，咱們具有：
1、厚實的人才尋訪的專業(yè)閱歷，比擬清楚人才布景
2、資深的專職參謀有著豐厚的工作閱歷，知道工作薪酬及開展動態(tài)
3、具有工作界搶先的作業(yè)體系,流程和質量包管體系，后備力量隨時供給
4、一向的高品質效勞包管
5、致力于尋訪到能為客戶真實發(fā)明價值的高檔辦理人才
??? 三、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）在各個工作中的成功事例。
??? 在各個工作里咱們協(xié)作了許多公司，也堆集了豐厚的資源。 一般來說，咱們都會許諾客戶為協(xié)作的項目保密，由于不一樣工作有不太必定的特殊性，也可是說是工作規(guī)矩。在沒有得到客戶的答應之前，咱們是不方便泄漏客戶的信息的。
四、在引薦提名人之前，乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）中間會先面試提名人嗎？
??? 在正式引薦提名人之前，咱們一般會和提名人有屢次的交流，一般狀況下，咱們都會面試引薦的提名人。一般，咱們會先做電話交流，然后做結構化面試和測驗，經過這些程序之后，才會把適宜的提名人向客戶做引薦。
五、所找的人能否滿足咱們的作業(yè)需求，試用不合格怎么辦？
??? 咱們信任，客戶在面試咱們引薦的提名人時，會有一個比擬科學標準的面試流程，招聘職位的直接上司，公司人力資源部，公司高層領導都會參與到面試環(huán)節(jié)中， 并 且從不一樣方面對提名人做出評估，在層層面試查核的前提下，作業(yè)能力，作業(yè)閱歷方面基本上不會有不勝任的難題了。若是會呈現(xiàn)試用期不合格，能夠思考各 方的工 作個性和文明習慣方面的難題，這個難題是需求三方共同努力的。
一、客戶公司，在前三個月內，用人部分/直接上司，人力資源部需求多加重視新人的狀況，給予必定的幫忙與撐持，幫忙他趕快習慣新的作業(yè)環(huán)境。
二、咱們也會盯梢提名人前三個月的習慣狀況，及時知道他的思想動態(tài)以及面對的艱難，并做好雇傭兩邊的交流。盡可能的防止呈現(xiàn)試用期離任的狀況。
若是真的呈現(xiàn)這種狀況，咱們在合同中也有清晰的約好，但凡呈現(xiàn)試用期離任的狀況，咱們會免費供給再次引薦的效勞，直到客戶滿足。 到當前停止，咱們操作的 項目還沒有呈現(xiàn)這樣的狀況（指客戶不滿足再引薦效勞）。從前呈現(xiàn)過，試用期離任的案件，但咱們也在兩個月內再次引薦成功了,當前候 選人作業(yè)的狀況兩邊都很滿足。
??? 六、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的優(yōu)勢是什么？
??? 1、專業(yè)團隊：大楚人力資源的獵頭參謀大多是來自跨國公司、國有控股集團、大型上市公司、聞名民營公司高管和業(yè)界精英、資深教授或人力資源、心理學教授，他們具有多年公司高層辦理、人力資源辦理的深沉布景和長時刻獵頭實踐閱歷，具有拔尖的工作閱歷和廣泛的人脈資源。
2、豐厚的資源：強壯的數(shù)據庫撐持，具有數(shù)萬有用提名人簡歷，為您供給豐厚的提名人選?？蛻粢朁c動身，以最快的速度真實幫忙客戶找到適宜的人才，高效快捷。
3、工作操行：嚴厲遵循工作道德，恪守工作標準，不虛偽包裝人選，不會為謀私利成心進步人選薪資，協(xié)作時刻不挖客戶公司員工、不供給虛偽信息坑騙客戶和人選利益。
七、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的效勞流程是怎么樣的？
??? 1、開端意向：乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）與客戶充沛交流以徹底知道職位的描繪、需求以及公司布景、組織結構、公司文明和首要競爭對手等狀況。這些材料將幫忙咱們搜索潛在提名人并和他們交流共享。
2、托付招聘：客戶對準所需人才的崗位，填寫《招聘托付書》，詳細描繪對所需人員的詳細需求。
3、費用洽談：兩邊依據《招聘托付書》判別該項人才效勞的難易程度，由此來詳細洽談人才招募效勞成功后客戶付出的效勞費用。
4、簽定合同：兩邊依據洽談成果，簽定正式招聘托付合同。。
? 5、立項操作：一旦兩邊承認方向，贏夏人力資源將開端專業(yè)、體系的搜索進程。咱們將主張方針公司、剖析關聯(lián)商場、面試/評估提名人并篩選出適宜人選，完 成一份包含小我歸納、教誨布景、專業(yè)培訓、工作簡介、工作概況、薪酬提示、應聘動機、小我能力、獵頭評估和進一步主張等內容的陳述，并提交給客戶。除此以 外，咱們還供給與被遞送提名人關聯(lián)的職位或人員的薪酬水平陳述，以作參閱。
6、材料供給：將所選出的人員材料供給給客戶進行參閱，由客戶選出需求參與面試的人員，兩邊依據詳細狀況洽談并斷定面試時刻。 。
? 7、 組織面試：依據所斷定面試的時刻和地址，組織提名人按客戶指定時刻和地址參與面試。在整個面試進程中，特別是高檔別職位的訂單，贏夏人力資源將與客 戶堅 持密切聯(lián)系和交流并需求客戶趕快供給面試反應，以便咱們進一步調查、比擬提名人的適宜程度。搜索和面試將持續(xù)到客戶選定一個或一組適宜的提名人停止。
8、面試成果：客戶依據面試狀況，斷定適宜人選。斷定人選之后，如有需求，咱們將持續(xù)幫忙客戶和提名人兩邊進行薪酬洽談，處理在此進程中發(fā)生的其他一些難題。
9、費用付出：客戶依照合同規(guī)定付出托付招聘費用。提名人簽定選用通知書并到位上崗后，贏夏人力資源將持續(xù)重視兩邊的磨合發(fā)展，隨時情愿供給必要的征詢。
10、后續(xù)效勞：若所引薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶需求，贏夏人力資源將持續(xù)免費引薦適宜人選，直到客戶滿足。
