“人往高處走，水往低處流”，人老是期望在作業(yè)生計中做出愈加光輝的成果，所以這個世界上才有了“換崗”“北京獵頭”這些東西?？墒牵@個世界上老是有些不靠譜或許奇葩的換崗理由，一同來看看吧~
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今年的早些時分，前匯豐資深銀行家Victor Mills曾表明，如今“換崗表象”過于頻頻。而在兩周前新加坡國立大學商學院的畢業(yè)典禮上，一個畢業(yè)生的講話代表批評說，他周圍有許多20多歲的校友常常為了”幾百美元”而頻頻換崗。
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許多金融人才在銀行面試或許與北京獵頭碰頭時老是能列舉許多換崗理由，咱們匯編了其間最不靠譜的理由。假設(shè)近來的你頻頻換崗的話，那么期望在你換崗的時分不要提及以下十條奇葩的理由。
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一、離美食廣場太遠
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舉個比如來說吧，這些年，在新加坡，星展銀行 (DBS）與渣打銀行（Standard Chartered）等從萊佛士坊搬到了濱海灣金融中心，可是有些職工對此不滿。
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有些銀行家表明，他們脫離如今的公司是由于他們不喜歡公司的新地址，由于濱海灣那兒的午飯價格更貴，而且離對比廉價的美食廣場步行間隔較遠。
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二、老板欠好
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北京獵頭公司HFG的香港負責人詹姆斯?卡斯(James Carss)說：“我面試中見過的最差勁比如是，有位申請人表明脫離每份作業(yè)的緣由都是老板欠好，超越8份作業(yè)都是如此。
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盡管壞老板必定存在，但連續(xù)遇到這么多壞老板好像也不可能。這表明他的人際交往才能較弱，情商也對比低?！?/span>
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三、老板不夠資深
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新加坡北京獵頭公司Volt的區(qū)域總經(jīng)理本?巴滕(Ben Batten)說：“我遇到過一位申請人，她說自個換崗是由于新就任的老板沒有一個滿足資深的頭銜?？墒?，一年后她就又回到了同一家銀行，由于那位老板晉升為董事了。她為此十分高興，而且揭露供認這是她回去的理由?！?/span>
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四、北京獵頭給我打電話了
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這是一個極差勁的托言，千萬別在面試中運用。
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沒有人可以逼迫你脫離一家公司，假如你對如今的作業(yè)十分滿足，那你必定不會接受另一家公司的面試——其間必有一些無法的地方。一個人要對自個的行動和決議負責。
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五、更好聽的頭銜
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亞洲的北京獵頭表明，他們遇到過許多金融圈的年輕人，僅僅為了一個更好聽的頭銜就情愿換作業(yè)。巴滕說：“這些人都太虛榮，愛聽奉承話，主意很簡單改動，這表明他們的忠誠度有疑問。”
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六、文明沖突
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這是個多見的托言，但為確保新人不會與公司文明發(fā)生沖突，各大銀行現(xiàn)已盡力做了許多作業(yè)，因此這個托言越來越欠好用了。
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大多數(shù)申請人入職前都閱歷了好幾輪面試，也會見到幾位要一同作業(yè)的搭檔，所以他們在進入公司前就對公司文明有了開始了解。申請人一般無法切當表達出他們不喜歡現(xiàn)有公司文明的哪一點，這也意味著北京獵頭無法了解他們是不是合適下一家銀行。
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七、更高的薪酬
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Volt（一家人力資源公司）的巴滕表明，一些新加坡的年輕申請人會毫不掩飾地表明，自個是由于拿到了25%至30%的加薪才換崗的。這十分令人懊喪，由于北京獵頭們永遠無法確定，他們是不是會在幾個月后由于一份更高的薪酬再次換崗。
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北京獵頭們對是不是應(yīng)當引薦他們感到很尷尬，尤其是假如他們在其它方面確實很合適的時分。假如薪酬是他們換崗的僅有緣由，這就很難用語言美化。
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