一、機制保障
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乾坤獵頭眾包服務(wù)人才商城采用天貓模式，而非京東模式，是對平臺上機構(gòu)的保護。避免平臺既當運動員、又當裁決員的尷尬。
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乾坤獵頭眾包服務(wù)的創(chuàng)辦方不會有大規(guī)模的獵頭業(yè)務(wù)團隊，其道理已在《假如劉強東當獵頭，獵頭平臺的京東商城模式，靠譜嗎？》做了詳盡闡述。
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拒絕個人經(jīng)紀人，避免入駐平臺遭遇現(xiàn)職員工的不正當競爭。其道理在《SOHO獵頭、偽SOHO能夠支撐的獵頭眾包平臺為何會導(dǎo)致“三輸”？》里有詳盡闡述。
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二、乾坤獵頭眾包服務(wù)的三個利好
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《招聘行業(yè)為何而存在—招聘行業(yè)的社會經(jīng)濟價值 及 互聯(lián)網(wǎng)+模式成敗判定標準》
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1、有利于提高行業(yè)客戶（用戶）的感受價值
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人選
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得到有尊嚴、有溫度、更專業(yè)的服務(wù)
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可專注當下工作而不失去好機會
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用人單位
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有經(jīng)紀人背書，人選更靠譜，降低招聘風險
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專業(yè)經(jīng)紀人服務(wù)，效率更高
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2、有利于提高招聘獵頭行業(yè)絕大多數(shù)專注專業(yè)的從業(yè)人員的收入生活和水平
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獵頭顧問的產(chǎn)值增加15%~30%，顧問個人收入自然會增加。
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3、有利于提高招聘行業(yè)生產(chǎn)力
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乾坤獵頭眾包服務(wù)平臺，首次在招聘行業(yè)，采用國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準(GB-T4754-2011)，涵蓋44個大行業(yè)，1300余二級或者三級行業(yè)。細粒度行業(yè)職能分類，將有利于精確檢索與大數(shù)據(jù)智能推薦。從而提高顧問產(chǎn)能，提高行業(yè)生產(chǎn)力。
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獵頭：
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因為可利用長尾效應(yīng)，可將獵頭招聘行業(yè)主動專注模式按照FILL原則實施到極致，專注專業(yè)效率高，生產(chǎn)力提高（FILL：F-Function職能，I-Industry行業(yè)，L-Location地域，L-Level層級）
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人選：
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因為行業(yè)涵蓋國內(nèi)幾乎所有行業(yè)，經(jīng)紀人在幫助人選轉(zhuǎn)行時，或者對經(jīng)紀人提供服務(wù)不滿意時，不需要轉(zhuǎn)換平臺，只轉(zhuǎn)換經(jīng)紀人即可。人選求職成本降低。生產(chǎn)力提高。
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用人單位：
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綜合行業(yè)寬度覆蓋+垂直行業(yè)深度服務(wù)，因為有經(jīng)紀人而一定會成為現(xiàn)實。用人單位的招聘效率會提高。
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