深圳獵頭公司人才推薦 深圳 設(shè)計總監(jiān) 期望年薪百萬
自我評價
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1、手機發(fā)展趨勢的前瞻性，敏銳的市場洞察力；
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2、資深、成熟、多樣化風(fēng)格的設(shè)計能力和理性與感性相融合的美學(xué)高度；
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3、執(zhí)行力強、具備豐富的團隊管理經(jīng)驗！
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假如有一千款優(yōu)秀產(chǎn)品設(shè)計擺在您桌子上，哪款才是您想要投入市場的產(chǎn)品？何為好設(shè)計？如何才能讓老板選出適合本公司文化格調(diào)的產(chǎn)品？這才是設(shè)計師真正要做的工作。
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工作經(jīng)歷
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2014.09 - 至今Head of Design 設(shè)計總監(jiān), 部門主管
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匯報對象：全球研發(fā)總監(jiān) | 下屬人數(shù)：10 | 所在地區(qū)：深圳 | 所在部門：研發(fā)部
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設(shè)計方面：
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1、帶領(lǐng)團隊設(shè)計師進行 Gigaset手機和智能設(shè)備，頭腦風(fēng)暴，概念設(shè)計，設(shè)計深化，設(shè)計輸出。
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2、以解決生活痛點為基本，專注于創(chuàng)造情感化、活躍的故事劇本、以人為本的產(chǎn)品設(shè)計理念研究，從視覺、聽覺、動畫形式的概念設(shè)計提案。
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3、設(shè)計師兩兩合作新模式，彌長補短。組長輪流制，讓每個設(shè)計師在團隊協(xié)作上都能盡其所能，體現(xiàn)出自身的價值。
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4、設(shè)計提案前期的設(shè)計理念設(shè)計師個人演講，以達(dá)到設(shè)計想法梳理為目的，充分培養(yǎng)各自口才和設(shè)計被批抗壓能力。
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5、組織每個設(shè)計師每周設(shè)計經(jīng)驗分享，包括：設(shè)計思維、技能培訓(xùn)、文化生活、新技術(shù)研究。
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6、參與電商團隊平面設(shè)計和軟件平臺GUI設(shè)計效果的評估。
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7、關(guān)愛生活，團隊建設(shè)。
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部門管理方面：
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1、參與市場定位和產(chǎn)品規(guī)劃策略工作，準(zhǔn)確把控品牌調(diào)性，理解行業(yè)品牌發(fā)展趨勢，建立品牌形象及品牌影響力。
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2、持續(xù)關(guān)注國際同行具有競爭力的產(chǎn)品，并能夠從視覺體驗出發(fā)進行競品分析，提煉基于產(chǎn)品特性及用戶特性的視覺體驗優(yōu)點，并能夠合理轉(zhuǎn)化和為我司打造出具有市場競爭力的系列產(chǎn)品；
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3、參與公司的手機產(chǎn)品設(shè)計語言研發(fā)、手機配件和智能家居產(chǎn)品概念設(shè)計的產(chǎn)品深化設(shè)計;
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4、負(fù)責(zé)國際新技術(shù)研究論證工作，并進行產(chǎn)品可行性分析;
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5、參與各階段產(chǎn)品樣品質(zhì)量的評估，具有敏銳的設(shè)計感知能力，精益求精的態(tài)度，確保產(chǎn)品外觀的無可挑剔；
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6、負(fù)責(zé)中國與歐洲兩設(shè)計團隊設(shè)計風(fēng)格的整合和深化，給出一個明確的設(shè)計方向。
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7、跨部門工作研發(fā)會議和執(zhí)行計劃，包括：競品研究; 產(chǎn)品規(guī)劃; 設(shè)計；結(jié)構(gòu); 硬件；射頻; 測試；制造；質(zhì)量；采購；GUI; 市場推廣等等。
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8、人才招聘，團隊業(yè)績考核和設(shè)計師培養(yǎng)。
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工作業(yè)績：
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手機類：Gigaset Pure, Gigaset ME, Gigaset Pro（包括手機、耳機、數(shù)據(jù)線、充電器、包裝設(shè)計) ；Gigaset ME_拜仁定制版和Gigaset 下一代設(shè)計語言延伸。
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非手機：MIFI，IPCamera, 防丟器，激光投影，智能路由器,手機運動臂套等等。
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教育經(jīng)歷
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深圳大學(xué)藝術(shù)設(shè)計學(xué)院（2001.09 - 2005.07）
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專業(yè)：工業(yè)設(shè)計
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學(xué)歷：本科
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是否統(tǒng)招：是
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語言能力
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英語、普通話、粵語
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