1、硬性要求
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學(xué)歷——要求本科學(xué)歷的，篩選時學(xué)歷選項就是本科，這個沒有商量的余地哦~
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教育背景——公司要求985,211畢業(yè)的，大部分普通院校的人，簡歷篩選后HR都看不到你的簡歷。
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專業(yè)背景——JS,PHP;HTML這類專業(yè)的編程工作，都會盡量要求專業(yè)背景必須是計算機類的，除非，你有培訓(xùn)/項目經(jīng)驗。
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企業(yè)背景——如果你在知名的公司待過，比如說BAT，500強等，那你簡歷篩選通過的概率/面試通過率就會高很多。因為，大家都知道的公司出來的人，通常不會Low到哪里去。
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記得實習(xí)生那會，一位28歲的人力資源區(qū)域經(jīng)理對我說：“如果一個人是名企出身，我面TA，可能5分鐘就決定要TA了，如果只是普通公司，那我可能要面試30分鐘才會下決定要不要錄用?！?/span>
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如果你想找到好工作——沒有名校背景，最好有名企實習(xí)背景。
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年齡——基層崗位年齡要求基本上都在25以下，年齡大了，對薪資要求會比年輕些的求職者普遍高些，與領(lǐng)導(dǎo)服從性較差。
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工作年限——一份工作半年內(nèi)辭職，或連續(xù)幾分工作時長都在一年一下，這樣的人一般不會要。因為不穩(wěn)定。
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四六級——要求過六級的崗位，一定不會招聘過四級的人，大家最好還是好好準(zhǔn)備吧。并不是說，過六級就一定多厲害，企業(yè)看的是你付出的過程，能過六級，至少證明你有學(xué)習(xí)能力，要么比其他人能吃苦，要么比其他人聰明。你說對吧？
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看臉——有些需要看臉的崗位，例如PR，前臺，秘書等，事先都是需要看照片的。
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所以在照片方面！有些該用的軟件還得用。。
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你們自己懂的！！
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2、篩選人員
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在人力資源部管理招聘工作中，篩選簡歷只是招聘工作流程中的第一步。
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在絕大多數(shù)企業(yè)中，負責(zé)篩選簡歷的，一般都是招聘助理或者招聘專員來負責(zé)。
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這些人，通常都是畢業(yè)2~3年，甚至有些簡單的崗位，是讓實習(xí)生幫忙篩選的。
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除非是高端崗位，會通過資深招聘專員篩選，但這樣的崗位，正常要求3~4年經(jīng)驗以上。
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所以，能夠在稱呼上用準(zhǔn)是十分重要的，在不了解的情況下千萬別亂稱呼哦！
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3、關(guān)鍵詞
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要求六級的崗位，你一定要寫出：六級，這兩個字。
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沒寫出來，HR通過關(guān)鍵字搜索，是找不到你簡歷的，更別提看到你簡歷給你電話邀約了。
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要求會PCB，自動化編程的崗位，你一定要寫出：PCB，自動化。
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要求會SPSS，JS，PHP的崗位，你一定要寫出：.......
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你懂得~~~~~
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4、投遞平臺
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對于千千萬萬的求職者來說
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選擇把自己的工作簡歷放在一個靠譜的平臺是對自己最大的負責(zé)
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乾坤獵頭能夠提供的每個求職者的關(guān)懷，
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在您求職之前將會告訴您您現(xiàn)在的工作平均薪資
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在您找到工作后能夠建議您換工作的薪資水平。
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目前乾坤獵頭主推的是高質(zhì)量的詳細簡歷哦！
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5、一頁紙簡歷
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很多人在做紙質(zhì)簡歷的時候，會加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，以及最HR的祝福，問候，最后彩印粗來。
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正常情況下HR一天看幾百份簡歷，HR都不在乎你是否祝她心情愉快的哦！
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封面這事，估計只有應(yīng)屆生才會干，被太多的簡歷模版銷售商誤導(dǎo)了。（那些人八成都不是HR。。）
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一切以內(nèi)容為主??！
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內(nèi)容為王，在簡歷制作中，依然適用?。?！
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咱乾坤獵頭也有自己的簡歷平臺，可以幫助求職者套用簡歷模板，并且這些都是經(jīng)過HR調(diào)查最喜歡并且最簡潔的簡歷模板！找到工作第一步，來我們這上傳您的簡歷！
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