獵頭人才推薦 上海某教育集團(tuán)人事經(jīng)理 月薪20K
自我評(píng)價(jià)：
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1、已婚已育，自信，穩(wěn)重，善于溝通，樂于分享；
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2、10年人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)；
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3、熟悉大型集團(tuán)公司人力資源管理模式，精通人力資源各模塊，擅長(zhǎng)人力資源體系建設(shè)和招聘；
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4、英語流利，MBA專業(yè)背景，希望能以自身的影響力和專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作，共同發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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1、某教育集團(tuán)，人事經(jīng)理，根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，制定及更新公司的組織架構(gòu)編制，人才招聘預(yù)算統(tǒng)籌控制，制定并更新全國中心薪酬等級(jí)；協(xié)助制定各項(xiàng)人事制度。
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招聘管理制度的完善，從招聘需求預(yù)測(cè)、需求審批到面試甄選及最終審批錄用，完善招聘制度和流程；進(jìn)行職位分析，建立職位說明書，合理設(shè)置工作崗位，控制招聘成本；拓展、篩選、評(píng)估、維護(hù)招聘渠道，形成有效有針對(duì)性的招聘方案；中高級(jí)人才的選拔，快速實(shí)現(xiàn)人員團(tuán)隊(duì)組建；對(duì)待入職和處在試用期的新員工引入“招聘關(guān)懷”，定期與其保持必要溝通，從而提高到崗率并降低新員工的流失率；招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，形成各類招聘評(píng)估報(bào)告，改善招聘流程及效率；建立、維護(hù)、更新公司自有人才庫，對(duì)庫內(nèi)中高層管理人才和專業(yè)技術(shù)人才采取主動(dòng)跟進(jìn)和關(guān)系維護(hù)。
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根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，收集各部門培訓(xùn)需求；完善培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；建立新員工培訓(xùn)制度。
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制定公司年度績(jī)效考核方案和計(jì)劃，完善績(jī)效考核流程與體系；每年二次的績(jī)效管理的推進(jìn)、績(jī)效方案的執(zhí)行，包括指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效反饋、持續(xù)溝通、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析；全面負(fù)責(zé)公司核心管理層的績(jī)效管理。
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薪酬等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)體系的搭建；通過各種渠道了解本行業(yè)各職位的薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。
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策劃、組織公司年會(huì)，協(xié)調(diào)境內(nèi)外旅游及各類會(huì)議，提升凝聚力，增強(qiáng)員工工作熱情；持續(xù)關(guān)注各業(yè)務(wù)部門運(yùn)作過程中的人力資源狀況，做出診斷、給出解決方案、協(xié)助執(zhí)行；解決各種人事爭(zhēng)議仲裁事件、員工申訴。
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2、上海某企業(yè)管理咨詢公司，人事行政經(jīng)理。
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3、偉達(dá)（中國）公共關(guān)系顧問有限公司，人事行政經(jīng)理。
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4、北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司，人事行政專員、招聘顧問。
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5、上海祥興檢驗(yàn)技術(shù)服務(wù)有限公司，PSI Coordinator。
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教育經(jīng)歷：
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華東理工大學(xué)（2014.06 - 2016.06）
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專業(yè)：工商管理
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學(xué)歷：MBA/EMBA
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是否統(tǒng)招：是
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(海外）澳大利亞堪培拉大學(xué)（2014.06 - 2016.06）
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專業(yè)：工商管理
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學(xué)歷：MBA/EMBA
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是否統(tǒng)招：是
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(海外）加拿大多倫多喬治布朗學(xué)院（2002.06 - 2005.06）
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專業(yè)：人力資源管理
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學(xué)歷：大專
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是否統(tǒng)招：是
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語言能力：英語、普通話、英語精通漢語精通。
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