我是求職者，乾坤獵能夠給我?guī)砟男┖锰帲?/span>
和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一樣，乾坤獵會(huì)陸續(xù)開放自行注冊(cè)簡歷、更新簡歷。
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不厭其煩地填寫詳細(xì)簡歷信息，盡管很多人非常討厭填寫簡歷，--求職，可能是要求用戶填寫個(gè)人信息最多的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用了。
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看到合適的職位，投遞簡歷，這些職位，可能是獵頭發(fā)布的，也可以是HR發(fā)布的。這和獵聘網(wǎng)差不多。
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設(shè)置簡歷隱私狀態(tài)：
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1.設(shè)置為私有、或者屏蔽指定公司；
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2.允許獵頭、HR，中任何一個(gè)或者多個(gè)人查看和下載；
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3.設(shè)置簡歷隱私狀態(tài)，允許獵頭、HR，中任何一個(gè)或者多個(gè)人查看，但不允許下載（不允許查看聯(lián)系方式），獵頭或者HR推薦職位后，人選覺得合適，才將聯(lián)系方式開放（這種方式，招聘方會(huì)覺得程序冗長，建議只有真正稀缺人才使用，否則，招聘方會(huì)繞道而行）。
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找獵頭顧問經(jīng)紀(jì)人服務(wù)（免費(fèi)）：
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人選，覺得自己填寫簡歷太麻煩，于是，行使自己的天賦權(quán)利：簡歷信息受益權(quán)。人選可將自己簡歷信息受益權(quán)指定給自己信得過的獵頭（經(jīng)紀(jì)人），人選會(huì)有多個(gè)經(jīng)紀(jì)人選擇，這些經(jīng)紀(jì)人，歸屬特定的獵頭公司，并開了自己的人才店鋪--這種做法稱為“確權(quán)”。是招聘行業(yè)獨(dú)創(chuàng)。
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獵頭顧問經(jīng)紀(jì)人，為了獲得這個(gè)受益者，需要為人選提供服務(wù)，包括完善修改簡歷，各種隱私設(shè)置，經(jīng)紀(jì)人完成這些工作后，給人選確認(rèn)。
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初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的獵頭，幫助人選簡歷調(diào)整好后，仍然可以由人選自己投遞簡歷，或者讓招聘下載。與上面的相同。
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此時(shí)，經(jīng)紀(jì)人開的人才店鋪，就像一個(gè)個(gè)智聯(lián)前程。人選使用初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)后，可以在其指定的人才店鋪（乾坤獵上的一個(gè)個(gè)智聯(lián)前程）上找工作。當(dāng)然，工作機(jī)會(huì)來自全平臺(tái)，而不僅僅是該人才店鋪提供的職業(yè)機(jī)會(huì)。此功能設(shè)置，加上國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)提供的44個(gè)一級(jí)行業(yè)、1300余個(gè)三級(jí)行業(yè)，足以讓人選跳槽不需要頻繁轉(zhuǎn)換招聘平臺(tái)。
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人選如果對(duì)所選擇的提供初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的經(jīng)紀(jì)人不爽，可以非常輕松地解雇該經(jīng)紀(jì)人，之后自己管理簡歷，或者換其他經(jīng)紀(jì)人提供初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。當(dāng)然，還可以購買高級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。
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此項(xiàng)服務(wù)，我們預(yù)估100%的人選都愿意接受--不花錢還得到服務(wù)。
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找高級(jí)獵頭顧問經(jīng)紀(jì)人服務(wù)。
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人選如果嫌陌生招聘電話時(shí)打攪自己，讓自己無法專心工作。自己隱私泄露，可以花點(diǎn)小錢雇個(gè)獵頭作高級(jí)經(jīng)紀(jì)人。購買高級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)后，除了包含初級(jí)經(jīng)紀(jì)服務(wù)所有內(nèi)容之外 ，還由獵頭當(dāng)人選的求職秘書，幫助接聽一下招聘電話、處理郵件什么的。好的獵頭，可以當(dāng)職業(yè)顧問、甚至職業(yè)導(dǎo)師。在一些知識(shí)分享平臺(tái)上一個(gè)小時(shí)的咨詢費(fèi)，在乾坤獵運(yùn)行初期，可以雇傭一個(gè)經(jīng)紀(jì)人一整年了。
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比如，有招聘方（獵頭或者招聘經(jīng)理）看到該人選簡歷，招聘方無法得到人選的直接聯(lián)系方式，只能聯(lián)系該經(jīng)紀(jì)人。人選的高級(jí)經(jīng)紀(jì)人，將這些信息匯總起來，在人選方便的時(shí)間，例行匯報(bào)溝通。這樣，便于人選專注當(dāng)下工作，又不失去更好機(jī)會(huì)。
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獵頭顧問經(jīng)紀(jì)人，也可以接受人選的指定方向，主動(dòng)查找合適的機(jī)會(huì)，并將機(jī)會(huì)向人選匯報(bào)，人選認(rèn)可該機(jī)會(huì)后，可以繼續(xù)推進(jìn)。
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我們估計(jì)，購買高級(jí)獵頭顧問經(jīng)紀(jì)人服務(wù)的人選，占12萬年薪以上的求職者的比例為千分之1~千分之5。
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高級(jí)獵頭經(jīng)紀(jì)人服務(wù)可概括為：
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a) 設(shè)計(jì)不同的職業(yè)發(fā)展方案；
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b) 篩選性價(jià)比較高的用人單位；
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c) 協(xié)助準(zhǔn)備求職材料；
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d) 與新機(jī)會(huì)用人單位協(xié)調(diào)溝通， 更快更低成本地獲得更合理薪酬的職位；
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e) 幫助人選平穩(wěn)地與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而不產(chǎn)生法律糾紛；
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f) 幫助人選平穩(wěn)度過試用期、完成求職過程；
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g) 在新機(jī)會(huì)未成熟時(shí)，幫助人選在職期間更好地為當(dāng)前單位服務(wù)。
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