很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)職場上會(huì)有這么一種現(xiàn)象，大學(xué)一起畢業(yè)后參加工作10年后有年薪6W也有年薪30W的情況，造成這種情況的原因除了自身基因、成長背景有關(guān)外還有就是對(duì)職場一些基本規(guī)律的認(rèn)知和機(jī)會(huì)的把握。如何找到一份年薪“”30W“”的好工作？
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首先，要知道好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？用一句通俗的話就是“”錢多事少離家近“”。每個(gè)人對(duì)好工作定義都不太一樣，大致可以有以下六點(diǎn)：薪酬、職位、晉升、學(xué)習(xí)、公司、地點(diǎn)。
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第一，薪酬，95%的職場人考慮工作機(jī)會(huì)莫過于薪酬是第一位的。有些人因?yàn)閷?duì)于薪酬了解較少也會(huì)錯(cuò)失一些機(jī)會(huì)。薪酬籠統(tǒng)一些涵蓋基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)助（通訊、交通、吃飯）、福利（體檢、旅游、下午茶、班車、工作環(huán)境軟硬件等）。這里需要說明的是，大部分企業(yè)是基本工資*12或13個(gè)月，但是有些企業(yè)是注重年終獎(jiǎng)金的，基本年薪和年終獎(jiǎng)金可能是2:1的比例，比如基本年薪是10W，年終獎(jiǎng)金是5W甚至更多。每個(gè)企業(yè)都有自己的薪資架構(gòu)，這個(gè)在談的時(shí)候一般HR會(huì)跟你溝通。另外就是補(bǔ)助，有的是單獨(dú)發(fā)放、實(shí)報(bào)實(shí)銷，有的是隨工資一起發(fā)放需要計(jì)算個(gè)稅。另外就是工作環(huán)境，比如周邊是大型商業(yè)廣場健身中心、電影院、地鐵站等方便出行，企業(yè)內(nèi)部有空氣凈化系統(tǒng)、人人是蘋果電腦這種也是不一樣的工作體驗(yàn)。
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第二，職位，大部分人會(huì)在找工作的時(shí)候只看到職位是不是跟目前職位一樣活著比目前職位更高一個(gè)級(jí)別。實(shí)際上，有些企業(yè)的崗位低但是做的內(nèi)容缺比職位高的工作內(nèi)容還要資深，這就需要在找工作時(shí)關(guān)注崗位的具體崗位職責(zé)和崗位要求。比方說，在建筑行業(yè)領(lǐng)域有的企業(yè)叫項(xiàng)目經(jīng)理，一年需要完成3000萬的產(chǎn)值任務(wù)，另外企業(yè)叫現(xiàn)場工程師或園建工程師但是一年要完成8000萬的產(chǎn)值任務(wù)，而且完成后拿到的產(chǎn)值獎(jiǎng)金也比項(xiàng)目經(jīng)理的要好很多。
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第三，晉升，很多人跳槽的目的除了薪酬就是希望能夠在職位上有個(gè)晉升。一般情況下從大企業(yè)的主管跳槽到中小企業(yè)晉升是比較容易的，但是從中小企業(yè)跳槽到同類規(guī)模企業(yè)或者大企業(yè)往往是要平級(jí)或者降級(jí)過去的。其實(shí)這都不重要，最主要的是能夠到了新的企業(yè)崗位上學(xué)到之前工作中沒有經(jīng)歷過的事情，增加自己的經(jīng)驗(yàn)和職場競爭力。所以，心態(tài)要放平，一般企業(yè)也不會(huì)讓一個(gè)新人來了就當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)需要觀察一段時(shí)間，自己本身也需要對(duì)企業(yè)加深了解，在了解的基礎(chǔ)上去開展工作會(huì)更加游刃有余，到了一山要唱一山的歌。
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第四，學(xué)習(xí) 尤其對(duì)于職場新人，有些外企很愿意給到新人機(jī)會(huì)，比方有家叫博世的企業(yè)每年都會(huì)選出一部分技術(shù)人員到歐洲總部學(xué)習(xí)半年到一年然后回國工作，當(dāng)然要簽訂協(xié)議。對(duì)于有類似機(jī)會(huì)的企業(yè)，職場人一定不要放過。
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第五，公司 不用說像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)BAT的企業(yè)，都是很多人夢寐以求的。基本在里面工作幾年出來身價(jià)倍增。好處自不必多說，尤其是技術(shù)類、市場類崗位。
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第六，工作地點(diǎn) 不同行業(yè)對(duì)工作地點(diǎn)要求也不一樣，有的是固定在某個(gè)城市辦公樓上班，有的是需要經(jīng)常出差，有的是要常駐外地項(xiàng)目公司。這個(gè)就因人而異了，比如家里孩子還小，可能就會(huì)放棄掉一些機(jī)會(huì)。年輕或者家里沒有負(fù)擔(dān)，那么這也算是自身找工作機(jī)會(huì)的優(yōu)勢之一，用人單位會(huì)更加青睞。
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其次，了解完以上六點(diǎn)后，自己大概就會(huì)有個(gè)譜，根據(jù)自身的特點(diǎn)，選擇合適自己的工作機(jī)會(huì)。假如沒有合適機(jī)會(huì)怎么辦呢？一個(gè)字“”等“”。當(dāng)然不是傻傻的混日子等好運(yùn)來，而是準(zhǔn)備好在等的時(shí)候做一些機(jī)會(huì)來了讓自己能抓住的資本。等也能夠增加自己的職業(yè)穩(wěn)定性，很多人力和用人部門希望這個(gè)人不要總跳槽，更希望他能夠穩(wěn)定踏實(shí)的一直工作。這是“等”的好處之一。再就是：
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1.自我學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)修。比如像建筑行業(yè)可以考一些證書，一級(jí)建造師、造價(jià)師，單純證書一年也能給自己掙5-6W，同時(shí)還能學(xué)習(xí)到理論知識(shí)。
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2.關(guān)注目標(biāo)企業(yè)，尤其工作了幾年之后的人，不再像剛畢業(yè)的大學(xué)生海投簡歷，而是有了目標(biāo)企業(yè)，那就通過企業(yè)官網(wǎng)或者招聘網(wǎng)站時(shí)時(shí)關(guān)注他們發(fā)布的招聘信息，因?yàn)槠髽I(yè)編制受限，企業(yè)招到了可能就沒有機(jī)會(huì)了。
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3.在所在單位崗位上不斷提升自己 不要總想著我目前工作都會(huì)了，可以空余時(shí)間玩玩游戲看看視頻逛逛購物網(wǎng)站。這個(gè)時(shí)候也很寶貴，用自己所學(xué)到的系統(tǒng)化的理論知識(shí)在目前企業(yè)崗位實(shí)踐，或者沒有機(jī)會(huì)就多觀察自己想要做的崗位同事他們是如何做的，深度思考自己能否比他做的更好。
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4.結(jié)交相關(guān)圈子的朋友。比如人力資源的朋友，大家都是做招聘，有企業(yè)想要北京獵頭背景的招聘經(jīng)理，而恰好你身邊就有這樣的朋友就可以推薦給企業(yè)方。其實(shí)，往往內(nèi)部推薦要比網(wǎng)站投簡歷更有效的多的多。
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最后，借用習(xí)大大的一句戶：“打鐵還需自身硬”。不要等機(jī)會(huì)來的時(shí)候，而沒有做好抓住的準(zhǔn)備而錯(cuò)失機(jī)會(huì)，不斷修煉自己，朝著目標(biāo)不斷努力，一定能達(dá)成目標(biāo)。咱們又不是像王健林同志目標(biāo)那么遠(yuǎn)大，小目標(biāo)還是能夠?qū)崿F(xiàn)的！
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