當獵頭與HR相遇的時候，你會發(fā)現(xiàn)你真的需要一個職場的引路人
先生您好，現(xiàn)在說話方便嘛？
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我們口中的獵頭
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由于歷史發(fā)展和行業(yè)原因，獵頭這個行業(yè)近10年才逐步走進大眾的視野，老一輩國字號估計很少有過接觸，一批批剛畢業(yè)小白平日里也很難遇到此類從業(yè)者，這些結(jié)果都是由獵頭行業(yè)特性和服務(wù)對象來決定。所以，究竟什么是我們口中的獵頭呢？
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獵頭，意為物色人才的職業(yè)咨詢師，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。獵頭的另一個名稱叫做高端人才尋訪，顧名思義幫助企業(yè)在廣闊的職場叢林中找尋最符合企業(yè)的要求的人才。
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最早的獵頭公司雛形出現(xiàn)于二戰(zhàn)后，起先是服務(wù)于國家獲取高質(zhì)量人才，后來經(jīng)歐美國家發(fā)展，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榧兩虡I(yè)活動。在國外，這是一種十分流行的招聘方式。
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獵頭的的尋訪業(yè)務(wù)簡單來說可以概括為三高：「高質(zhì)量，高職位，高價格」
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能被獵頭看上的候選人，絕對不是你家樓下早點鋪幫忙的伙計，不是海外歸來就得是名校畢業(yè)，體健貌端不一定有什么衡量標準，但起碼在專業(yè)領(lǐng)域要有一定建樹。這種人極具隱蔽性，一般不是藏與灌木叢，就是隱與樹冠上，行動敏捷迅速，很少在社交網(wǎng)站上留下個人信息，讓企業(yè)HR大呼「亞歷山大老板啊我找不到適合這個職位的人才啊，快去找獵頭幫忙把」的高素質(zhì)人才。
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高職位，很好理解，一般是那種你剛畢業(yè)最仰慕的職位title ，以及你工作5到10年后最仰慕的職位title。也許經(jīng)過自己的打拼，你最終也會成為獵頭尋訪的目標。概括來說，獵頭只看企業(yè)中高端職位，從C字打頭的CEO、CFO，一直到各級管理層負責人。但對于不同體量公司，相同職位可能含金量會差別巨大，這個就要case by case了。
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高價格，當理解獵頭眼中的高質(zhì)量和高職位后，收費高一點也是合情合理的，畢竟獵頭需要極高的專業(yè)度（應對候選人和客戶的疑問），一個好身體（隨時加班熬夜，依據(jù)實際情況調(diào)整作息），不能說長得帥也得會打扮（和候選人、客戶面基可以提升成功率哦），有一顆大心臟（隨時迎接高壓任務(wù)，每天面對新機遇），個人情商也十分重要（畢竟每天那么多人，緊急情況需要機智應變）。只能說不要求你360度全方位A+背景，也得是個各方面均是合格的優(yōu)秀人才，畢竟打鐵還需自身硬嘛。
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其實隨著近些年我國本土獵頭公司的蓬勃發(fā)展，獵頭公司不斷擴張，與此同時行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)開始參差不齊，服務(wù)質(zhì)量也開始下滑，難免會有些抱怨之聲。但獵頭這分工作屬于越做越專業(yè)，人脈也會隨之越來越廣。只要是行業(yè)積累夠深，團隊建設(shè)夠全面的獵頭公司總能在變化的環(huán)境中脫穎而出。
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你們眼中的Hr
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好吧，之前一說到Hr我之前第一反應是樊勝美：）只能說歡樂頌的職場人設(shè)給我留下太多印象。
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很多小伙伴心中似乎有這樣的一個公式： Hr ≈ 招聘 ≈ 獵頭。這里還是有必要大概解釋一下其中的差異。
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Hr，Human Resources人力資源。一般來說企業(yè)內(nèi)部的Hr一共分六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。但凡事總有個輕重緩急，在一般企業(yè)中招聘、薪資、績效與培訓等一般屬于比較重要的模塊。在我眼中招聘應該屬于「重要且緊急」的那一類，其他的模塊相對可以先放一放。不同企業(yè)會依據(jù)企業(yè)真實需求來安排合適的Hr團隊，比如我老東家Amazon ORK，Hr團隊分三塊，HRD帶一個招聘一個薪資福利。
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雖然招聘模屬于Hr中比較重要的一環(huán)，工作任務(wù)大體上看似和獵頭的招聘業(yè)務(wù)重合，但是這其中還是有很多不同。
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首先，從工作性質(zhì)上分，Hr屬于企業(yè)內(nèi)部的支持部門（也就是常說的inhouse HR）向企業(yè)leader匯報。獵頭屬于獨立業(yè)務(wù)部門，根據(jù)客戶企業(yè)需求完成訂單收取業(yè)務(wù)費，向團隊Leader匯報，Hr為自己公司服務(wù)，屬于「甲方」。企業(yè)中的Hr屬于金字塔形，越往塔尖人越少競爭越激烈，除了自身業(yè)務(wù)能力強，還要找到適合自己風格的公司環(huán)境，了解不同部門的喜好。但業(yè)務(wù)部門則不同，很多資深獵頭往往風格不同，但都靠自身業(yè)績慢慢積累，職場上的業(yè)務(wù)關(guān)系也相對純粹，獵頭為客戶公司服務(wù)屬于「乙方」
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其次，從工作內(nèi)容上來說，雖然都是招聘但內(nèi)容往往差異較大。Hr對企業(yè)負責，招聘內(nèi)容主要圍繞企業(yè)展開，要先對自家公司上下了解通透，摸清每個部門用人習慣，然后依據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，不論高中低哪個級別的崗位都要照顧到。獵頭則對客戶負責，往往需要了解行業(yè)輪廓與特定的方向，獵頭顧問可能一行程式都不會寫，但卻知道IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展最真實的現(xiàn)狀。
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最后在工作節(jié)奏方面，一般來說獵頭工作強度較大，工作很幸苦，適合敢闖敢拼的年輕人。獵頭頂不住壓力、覺得太累最后去企業(yè)做招聘Hr的案例也多的是，但這并不等同于Hr都是上岸只求穩(wěn)定的獵頭。Hr的招聘工作雖然強度較小，但照顧的面卻很多，需要多年職場的處世之道與靈巧的工作手段。
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在我看來Hr與獵頭工作可以說是互補的，對內(nèi)用Hr 的眼光為企業(yè)規(guī)劃最合適的人才挑選方案，將難度較大的尋訪任務(wù)委托獵頭去做，獵頭用自身專業(yè)的人才敏感度，加上豐富的職場人脈為客戶企業(yè)甄別最合適的高端人才。這樣一內(nèi)一外才能幫助企業(yè)度過一次次商業(yè)難關(guān)，助力候選人實現(xiàn)職業(yè)道路的升級。
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介紹到現(xiàn)在還有一類人沒有被提到過，獵頭公司的Hr。是的， 獵頭公司也是公司，也需要自己的Hr來維持自身的發(fā)展。這種Hr在最專業(yè)的招聘隊伍里肩負獵頭招聘重擔，同時還要了解公司方方面面，培訓、文宣、薪資、溝通等一樣也不能少。可以說是在所有行業(yè)中最累最苦的Hr之一。二月姿深曾給某獵頭公司北區(qū)Hr head做助理，深知獵頭Hr 工作的艱辛。
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如果說獵頭像是在做銷售，HR是在完成企業(yè)的任務(wù)，那么獵頭Hr做的就是有嚴格目標卻沒有提成的企業(yè)銷售任務(wù)：）
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最后想說，相信目前越來越多的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或是初入職場的年輕人會將獵頭當作自己職業(yè)生涯的第一步，二月姿深Hr也覺得第一份工作一定要找專業(yè)的大平臺，且能發(fā)揮出自己的熱情，獵頭行業(yè)的確是一個年輕人很好的選擇。
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