這幾年出現(xiàn)了一個新情況，那就是對留美一年制碩士分歧很大。從單一維度討論沒什么實際意義，但把三個維度放在一起看就很有價值了。
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維度一：留美學生很在乎拿到碩士文憑、留學時間、留學總費用、自己的努力程度。
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維度二：不僅英國，美國越來越多的大學甚至知名學府開設一年制碩士課程，很大程度為了獲取生源和利益。
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維度三：留美學生無法在美國就業(yè)就選擇回國，數(shù)量每年遞增，國內(nèi)用人企業(yè)對一年制碩士褒貶不一，情況不樂觀。
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一、美國在華知名人力資源獵頭公司說：
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我們公司在五年前，2年制留美碩士很受歡迎，特別是藤校畢業(yè)的，相比國內(nèi)985學校的碩士，我們感覺到留美學生在眼界、思維方式、實習經(jīng)驗、英語交流、對專業(yè)的掌握方面有明顯優(yōu)勢。三年前試著錄用了幾個一年制留美碩士（名校），明顯感覺有差異，特別是在工作的心態(tài)、合作感，還有定下心來做事方面，與2年制碩士有明顯差別，而且某些方面比不上國內(nèi)985碩士了，所以我們這兩年基本不錄用一年制碩士了，再說一年制碩士的性價比也很一般。
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二、專門服務于BAT的獵頭公司說：
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從我們錄用的2年制和1年制留美碩士進行多年的工作評估后總結出幾點：
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如果是本科在國內(nèi)讀，工作幾年后再到美國讀一年制碩士，這些候選人我們感覺目標感和方向感不錯，因為這類人有明確的“充電方向”，往往碩士專業(yè)與本科專業(yè)一致。
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如果本科是理工科，而留美1年制讀商科，我們分析下來這些候選人的成效并不明顯，甚至有些人英語也說的不是很利落。總的來說，我們更愿意錄用兩年制碩士。
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如果本科在美國讀，然后繼續(xù)在美國讀其他專業(yè)的1年制碩士，我們錄用的興趣不是很大，除非候選人愿意被當成本科生錄用。更具體情況還是因人而異并在面試過程中來把握。
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我們對專業(yè)人才的挑選日益嚴格，因為市場競爭激烈，使得我們必須加強對人才的甄別，而且是綜合能力評估，留美文憑不具備普遍優(yōu)勢。
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我們很清楚英國的碩士項目基本只需一年就可以拿到學位，美國也有很多的一年制碩士項目。目前，美國的一年制碩士課程，包括商科、法律、計算機、工程和教育類專業(yè)，盡管對于商科里的MBA項目來說，兩年制MBA一直是美國的傳統(tǒng)，但是在市場競爭和多元化的沖擊下，MBA 的教學也從傳統(tǒng)的兩年制向一年制的方向發(fā)展，越來越多的美國名校都紛紛設置了一年制的MBA項目。盡管我們目前沒有明顯傾向，因為我們原則上只錄用排名全美前三十大學的本科和碩士，一年制碩士只要努力修完學分和畢業(yè)，沒有發(fā)現(xiàn)明顯差異。
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四、北京某大型獵頭公司說：
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我們很早以前基本只錄用國內(nèi)重點院校的本科生，因為工作需要，從2008年開始我們錄用留學生，主要是研究生，希望在人才結構方面形成良好梯次。當時因為內(nèi)部推薦，所以很快聘用了好幾個留英碩士，也是上海出去的，但很快發(fā)現(xiàn)有問題，無論是專業(yè)還是責任心，普遍存在問題，后來才清楚“混文憑”的人比較多，我們當時在甄別留學生的時候經(jīng)驗不足。后來我們就從社會上招聘留美碩士，我們也改進了面試要求，而且發(fā)現(xiàn)一年制的碩士對于薪資要求相對好一些，畢竟我們是事業(yè)單位經(jīng)費有限，所以從這兩年的情況來看還行。因為我們下屬有研究機構，他們招聘自己負責，他們訴求很明確只聘用兩年制留美碩士。
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從上述獵頭公司的表達中基本能看明白對于留學碩士的聘用考慮。當然，不是絕對的，盡管因人而異，但市場上的認知、態(tài)度或者聲音，這種力量遠大于個人的影響和自我意愿，除非真的是非常牛逼的學生，如果真是這樣，用人單位早就到學校排隊了，無論是美國本土企業(yè)還是國內(nèi)企業(yè)?，F(xiàn)實是絕大部分海歸必須靠自己在市場上撬開屬于自己的通道。
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