資深獵頭案例剖析：剛投遞簡歷，HR就打電話做我的背景調(diào)查，這樣的公司能去嗎？
昨天一位網(wǎng)友咨詢資深獵頭Mark，她剛剛投遞簡歷，企業(yè)就開始做她的背景調(diào)查，這樣的公司還要不要去？
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類似這樣的事情，在求職過程中，你可能碰到過。有些HR不經(jīng)過你的同意，或者你壓根就沒有看上他們公司，就開始做你的背景調(diào)查，搞得整個公司都知道你要跳槽。
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資深獵頭Mark正好知道這位網(wǎng)友說的那家公司，資深獵頭Mark在朋友圈看到他們HR發(fā)的微信，有些好奇，就想和這位HR探討關(guān)于背景調(diào)查的事情。他們HR也很熱情，就說，通過這樣的方式做背景調(diào)查有一個非常大的好處，讓那些有想法但又沒有下決心離職的候選人加快離職，這樣的話，在薪酬談判過程中，就可以少給候選人開薪酬，可以降低他們公司的成本。
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資深獵頭Mark不解，就進一步咨詢她怎么加快候選人離職？她接著說，候選人還沒有決定離職，他的背調(diào)電話已經(jīng)打到對方HR那里，這樣應(yīng)聘者的HR很快就知道該候選人已經(jīng)做好離職的準(zhǔn)備了……你懂的。
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看到這樣的對話，資深獵頭Mark都不知道該如何往下問了，也不知道該如何說了。職場中的你，在求職過程中，碰到這樣的HR，你非氣到吐血不成。資深獵頭Mark做了十年獵頭了，還第一次聽說這樣背調(diào)還可以減少企業(yè)開支、降低企業(yè)的成本，真讓資深獵頭Mark大開眼界了。
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資深獵頭Mark溫馨提醒職場朋友們，跳槽有風(fēng)險，行事需謹(jǐn)慎！你在沒有想好要不要跳槽時，千萬不要貿(mào)然投遞簡歷，不然，你碰到這樣的HR，欲哭無淚！
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關(guān)于背景調(diào)查的話，資深獵頭Mark經(jīng)常寫類似的文章，今天資深獵頭Mark再次重提，就是希望不要出現(xiàn)上面的情況。
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企業(yè)之所以出現(xiàn)這樣的情況，只能說明一下幾個原因：
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該企業(yè)的HR水平太low，可以說，這樣的HR不配叫HR，就是一個披著HR外衣的混子。
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該公司也不會好到哪里去，還能用這種垃圾手段來降低求職者薪酬。碰到這樣的公司，你敢去嗎？去這樣的公司工作，不但不能為你未來職場發(fā)展做背書，還能讓你未來更不值錢。
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從上面的切圖可以看到，這家公司不會有太大的發(fā)展，管理水平太差，老板格局太小。別忘記了，任何管理，如果沒有上級的授權(quán)，下面執(zhí)行人員不敢這樣做，除非你碰到非常SB的執(zhí)行者。
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資深獵頭Mark建議，碰到這樣的公司，就不要去了，只能降低你的身份！
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資深獵頭Mark建議，企業(yè)在做員工背景調(diào)查時，一定要有員工的書面授權(quán)才可以做背景調(diào)查，不然，你真的違法了。千萬不要學(xué)習(xí)本案例說的這位HR的做法，非法做候選人背景調(diào)查不說，還顯得自己水平low。
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你可能會問資深獵頭Mark，到底什么時間對員工做背景調(diào)查較合適？資深獵頭Mark認(rèn)為：
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員工入職前
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一般針對已全部通過面試流程的候選人進行背景調(diào)查，時間應(yīng)安排在面試結(jié)束后到入職前這段時期內(nèi)。但對于高層管理崗位，最好在初試通過后就進行背調(diào)。如果在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)諸多疑問，可在復(fù)試過程中做針對性的考察。
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這樣的好處就是，一旦發(fā)現(xiàn)有造假行為，企業(yè)可以靈活處理，幾乎沒有法律風(fēng)險。但缺點就是時間較緊，不一定能充分調(diào)查。候選人可能因等待時間長而轉(zhuǎn)向其它公司，導(dǎo)致用人公司流失優(yōu)秀的人才。
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員工入職后
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在員工的試用期之內(nèi)進行，企業(yè)的試用期一般在1-6個月之間，這段時間完全能進行充分的背調(diào)，也不用擔(dān)心失去優(yōu)秀的員工。
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員工入職后做背景調(diào)查的優(yōu)點就是能盡快吸引優(yōu)秀的人才。但缺點是企業(yè)辭退該員工要冒較大的法律風(fēng)險。而且如果該員工存在職業(yè)道德的問題，會給企業(yè)帶來很大損失。
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職場人都知道，背景調(diào)查是員工求職過程中必須要經(jīng)歷的一個過程，資深獵頭Mark建議，背景調(diào)查也關(guān)系到員工的飯碗和員工未來的名譽，一定要客觀真實的做背景調(diào)查。更不能靠一個電話隨便問問就結(jié)束了，務(wù)必做到客觀真實。
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背景調(diào)查一定要非常嚴(yán)格，不能以“一個電話就乾坤”的方式做背景調(diào)查。這樣對企業(yè)來說，既可能失去人才也可能錯失良機！
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資深獵頭Mark溫馨提醒職場人士，如果您接到電話做你同事背景調(diào)查，你需要客觀真實的評價，千萬不能莫須有，更不能因為不喜歡你的同事，大嘴一張就開始亂說。這是對自己的行為負(fù)責(zé)，也是對你同事負(fù)責(zé)！別忘記了，幾乎所有的背景調(diào)查電話都有錄音，這個你懂的！
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最后，資深獵頭Mark建議：背景調(diào)查很重要，但要合法合理、更要真實客觀！
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