乾坤獵頭報(bào)道：獵頭優(yōu)勢(shì)何在
獵頭也是要講究一些優(yōu)勢(shì)的，要不怎么能讓企業(yè)相信用你能招聘到企業(yè)想要的人才呢。那么我們就看看以下獵頭優(yōu)勢(shì)。
1.人才比一般招聘更優(yōu)秀
因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見。高級(jí)人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。
2.獵頭比一般招聘更完善
建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。乾坤獵頭公司
3.獵頭比一般招聘更增值
避免企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接進(jìn)行的摩擦，可以對(duì)滿意的人選進(jìn)行針對(duì)性背景調(diào)查。通過顧問在業(yè)內(nèi)尋訪過程，做軟廣告宣傳。
4.獵頭比一般招聘更快速
在尋訪時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系。充當(dāng)企業(yè)的外部人力資源部，乾坤獵頭公司 簡(jiǎn)化招聘工作、節(jié)約成本，使人力資源部可將更多時(shí)間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚(yáng)企業(yè)文化中。
5.獵頭比一般招聘更準(zhǔn)確
獵頭公司主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和相關(guān)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開的現(xiàn)象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會(huì)提供一系列的后續(xù)服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。
只有讓客戶了解到真正的獵頭優(yōu)勢(shì)何在，他們才會(huì)用獵頭去招聘一些公司需要的人才，所以這點(diǎn)一定是要讓企業(yè)知道的。
