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企業(yè)委托獵頭招聘的人才必然是行業(yè)稀缺的精英，競爭能力強。有些精英專業(yè)能力很強，但卻因為不擅長面試錯失良機。
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面試輔導(dǎo)是獵頭服務(wù)中的重要環(huán)節(jié)。每天篩選無數(shù)簡歷、火眼金睛閱人無數(shù)的獵頭顧問知道怎樣甄選人才，也知道什么樣的面試表現(xiàn)更能獲得HR的青睞。
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10年資深老獵頭表示：面試的重要原則是認清自我、坦誠對人，通過逆向思維反推，HR希望你是個什么樣的人、HR想了解你的哪些方面、然后再清晰、準確地告訴他們。
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通往職場良機的面試秘籍、10年獵頭總結(jié)。
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呈現(xiàn)優(yōu)點、認識自我，坦誠待人
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你勤奮嗎?你有團隊意識嗎?讓HR知道你這些優(yōu)點
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HR想知道你，在多大程度上能夠做好崗位要求的工作，在本職工作之外是否還能搞定更多事情?是不是一個主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題的人?遇到困難能不能堅持到底直到困難被克服?
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加入一個新團隊，你能很好地融入團隊并且和其他成員并肩作戰(zhàn)嗎?你跟新的團隊能不能產(chǎn)生良好的化學(xué)反應(yīng)?你是否能快速獲得他人的信任與肯定?
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建議：
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讓HR知道你具備這些優(yōu)點。
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突出閃光點、側(cè)重表達
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你的閃光點是什么?你的閃光點能給公司帶來什么?
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求職者應(yīng)該擔(dān)心的不是行業(yè)經(jīng)驗的缺乏，因為擔(dān)心也來不及補了;真正要擔(dān)心的是如果呈現(xiàn)自己已經(jīng)有的閃光點。
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剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，如果你在學(xué)校的社團活動中擔(dān)任重要角色，或者一邊保持著拿獎學(xué)金的優(yōu)異成績一邊還能兼職，這些就是你的亮點。
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對于職業(yè)經(jīng)理人來說，閃光點要圍繞正在面試的崗位，能夠讓HR知道，如果錄用了你，公司將獲得哪些益處。
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面試管理或領(lǐng)導(dǎo)職位，你需要準備展現(xiàn)自己的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
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建議：
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用數(shù)據(jù)和事實來佐證能力。
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臨危不亂、不要慌
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有時候HR會出其不意地問一些讓候選人答不上來的問題，這個時候，最關(guān)鍵的是，不~要~慌。資深獵頭透露，遇到這種情況，能通過面試的人都能保持鎮(zhèn)定。有的坦誠說了解不多，但接觸過類似的，然后當(dāng)時是怎么做的，取得了什么樣的成果;有的直接說不清楚。
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遇到這種情況，不要胡編亂造，不懂裝懂。在一家大公司的復(fù)試中，候選人被問到4個方案中哪一個是最優(yōu)的，但4個方案都有紕漏，候選人甲沒有寫答案，候選人乙說出了他自己認為最優(yōu)的方案，最后兩名候選人都被錄用了，在平臺上取得了不俗的成就，成為業(yè)內(nèi)的大咖。
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建議:
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遇到回答不了的問題，關(guān)鍵是不要慌。
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留下深刻印象
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小細節(jié):
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當(dāng)HR問你：你有什么要問我的嗎?你可以事先想好一個不錯的問題。你也可以在交談的過程中，說一句別的什么話，給HR留下深刻的印象。
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不要去面試過程中撒謊，撒謊會讓你很快出局。在學(xué)業(yè)、工作背景、項目經(jīng)驗等方面，一定要實事求是，含糊其辭或者弄虛作假都不可取。
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同樣，在為企業(yè)推薦候選人的時候，獵頭也會盡量核實每一個細節(jié)，為企業(yè)推薦匹配的人選，讓企業(yè)放心，也讓候選人能得到適合他個人的工作機會。
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建議:
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留下讓人印象深刻的小細節(jié)。
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敢立高目標、敢提高要求
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為什么跳槽加薪比在原公司加薪容易?明白這一點，你就知道面試的談薪有多關(guān)鍵。如果企業(yè)確定對你表現(xiàn)了強烈的意愿，那就是你爭取合理待遇的機會。
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敢于樹立高目標，敢于提出高要求，一個人未必非要創(chuàng)業(yè)才能成為企業(yè)家，因為隨著你能力的提升與品牌的擴張，自己就是一家企業(yè)，而這家企業(yè)正在蒸蒸日上。
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建議:
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機會屬于勇敢爭取的人。
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