獵頭公司交流會(huì)丨從行業(yè)的顛覆淺談獵頭行業(yè)長(zhǎng)盛不衰的原因
最近參加了一場(chǎng)獵頭公司的交流會(huì)，會(huì)上一位41歲的職業(yè)經(jīng)理人一個(gè)勁地說(shuō)，自己41歲了，感覺(jué)沒(méi)有公司要了。
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現(xiàn)場(chǎng)參與的一位行業(yè)資深顧問(wèn)說(shuō)道，“這次活動(dòng)的一個(gè)很深的感受是中年危機(jī)來(lái)得越來(lái)越早了?！?/span>
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高德免傭做打車業(yè)務(wù)，阿里入主大潤(rùn)發(fā)換帥。通訊運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，移動(dòng)一時(shí)無(wú)兩的時(shí)候，從未想過(guò)對(duì)手不是聯(lián)通電信，而是騰訊；金融行業(yè)銀行真正的對(duì)手竟然不是彼此，而是移動(dòng)支付。
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而就在前些日，一個(gè)普通的以內(nèi)容資訊起家的APP——今日頭條迎來(lái)它的六周歲，彼時(shí)被傳統(tǒng)媒體門戶網(wǎng)站圍攻、做推薦引擎對(duì)標(biāo)百度、開(kāi)放頭條號(hào)與微信公眾號(hào)分庭抗禮、入侵微博知乎領(lǐng)土、打造短視頻“三駕馬車”包抄騰訊入股的快手、現(xiàn)在又欲撼動(dòng)電商奶酪……
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在這個(gè)認(rèn)知迭代、邊界重塑、盛行跨界打劫的時(shí)代，行業(yè)的輪轉(zhuǎn)瞬息萬(wàn)變，黑天鵝早已呼嘯而至，灰犀牛也猝不及防。“當(dāng)時(shí)代拋棄你時(shí)，連一聲再見(jiàn)都不會(huì)說(shuō)?！蹦瓿?，張靈泉的演講如是說(shuō)。
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所以，在這樣一個(gè)充滿了不確定性、空前放大焦慮的時(shí)代，究竟有沒(méi)有真正“長(zhǎng)治久安”的行業(yè)和工作？
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恐怕，獵頭行業(yè)獵頭工作，你現(xiàn)在真的可以了解一下了。
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獵頭這個(gè)典型的資源積累伴隨人才成長(zhǎng)和調(diào)節(jié)整個(gè)社會(huì)中高端人才市場(chǎng)資源再分配的“時(shí)間的朋友”，可能不僅僅是一個(gè)“日不落”行業(yè)，更是一個(gè)可以從事一生的工作。
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在這里，年輕的小獵因?yàn)檫@份工作的緣由，飽覽人才發(fā)展軌跡，刻意培養(yǎng)行業(yè)洞察的嗅覺(jué)從而快速成長(zhǎng)；而成熟的顧問(wèn)，其豐富的經(jīng)驗(yàn)、廣泛的人脈、深刻的行業(yè)理解、獨(dú)特的管理方式，都決定了無(wú)論時(shí)代如何變遷，這份工作至少不會(huì)“十年沉浮黃粱夢(mèng)，王圖霸業(yè)一朝空”。
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獵頭行業(yè)長(zhǎng)盛不衰不是沒(méi)有原因的。
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一、人才招聘是剛需。人才作為企業(yè)的核心資源，是企業(yè)在這個(gè)一日千里的時(shí)代樹立認(rèn)知爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資源，尤其是成熟的高精尖人才。
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二、科技的進(jìn)步帶來(lái)幾何級(jí)興衰更替周期，原有生態(tài)的消亡，促使人才流動(dòng)，新生態(tài)的誕生，又吸納這些人才，因此行業(yè)有興衰、公司會(huì)消亡，但人才的流動(dòng)卻綿延不絕。
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三、獵頭這種伴隨高管成長(zhǎng)、靠專業(yè)贏得信任、歲月沉淀下來(lái)的積累，不是冰冷的技術(shù)可以輕易取代的，說(shuō)到底，獵頭，獵到最后的都是人心。
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四、獵頭的工作算不上辛苦，跟絕大多數(shù)通宵加班改方案的乙方和忙碌的甲方相比，而收入的性價(jià)比也真的還不錯(cuò)。輕資產(chǎn)，相對(duì)較低的運(yùn)營(yíng)成本，也比很多行業(yè)工作機(jī)動(dòng)靈活。
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五、人脈帶來(lái)無(wú)限可能。時(shí)代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對(duì)社會(huì)、行業(yè)有著更全面和豐富的認(rèn)知，而聰明的顧問(wèn)擅長(zhǎng)與人選建立深入的信任關(guān)系，通過(guò)彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。
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