當(dāng)你有個(gè)獵頭公司的朋友，從此“職場(chǎng)潛規(guī)則”是路人
無(wú)論是誰(shuí)，在職場(chǎng)上都會(huì)有迷茫的時(shí)候。尤其是感覺(jué)自己怎么努力都止步不前的時(shí)候，「該不該跳槽？」、「死磕在這個(gè)行業(yè)是否明智？」、「現(xiàn)在的薪水是否配得上自己的付出？」 等困惑就會(huì)撲面而來(lái)，讓人無(wú)所適從。這個(gè)時(shí)候就急需一位獵頭公司朋友幫忙指點(diǎn)迷津，帶你擺脫職場(chǎng)困惑。
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今天，小編就來(lái)和小伙伴們說(shuō)一說(shuō)關(guān)于「獵頭公司朋友」的那些事兒~
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“ 為什么需要一位「獵頭公司朋友」？ ”
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一名專(zhuān)業(yè)的獵頭，通常是閱歷豐富的，他們掌握著職場(chǎng)新鮮資訊，對(duì)自己專(zhuān)攻領(lǐng)域的行業(yè)走向、企業(yè)概況、市場(chǎng)需求、薪資水平了如指掌。如果你有一位獵頭公司朋友，當(dāng)你為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫時(shí)，他能夠從專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的角度為你分析職業(yè)能力與價(jià)值，并幫助你進(jìn)行更好地、更理性地職場(chǎng)規(guī)劃。
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比如很多職場(chǎng)人士在遇到發(fā)展瓶頸時(shí)會(huì)選擇跳槽，當(dāng)他們看到另外一家企業(yè)的薪資水平高很多時(shí)就會(huì)毅然選擇加入，忽視了其他需要考量的因素。但是一名資深獵頭就表示：“很多民營(yíng)企業(yè)想要吸引有國(guó)際背景的人才時(shí)就會(huì)用高薪資誘惑候選人，比如候選人現(xiàn)在是50萬(wàn)年薪，企業(yè)就會(huì)給他開(kāi)100萬(wàn)。當(dāng)吸引過(guò)來(lái)以后，外資和民企是有文化差異的，候選人可能沒(méi)有辦法在很短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作，但是企業(yè)不會(huì)給你那么長(zhǎng)的時(shí)間磨合，會(huì)要求候選人在短時(shí)間內(nèi)有個(gè)提升，如果不能達(dá)到要求，即使沒(méi)有到試用期也會(huì)直接把你淘汰，然后再用高薪去吸引下一個(gè)人?！?/span>
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所以，有時(shí)候「高薪」只是一個(gè)陷阱，如果你身邊有一位專(zhuān)業(yè)獵頭，他除了給你評(píng)估薪資水平的合理性，還會(huì)從你想要去應(yīng)聘的公司的流失率、行業(yè)地位、你所能得到的職位等方面為你進(jìn)行一個(gè)全方位的分析，確保你能得到最有利的發(fā)展。
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即使你不想看新的機(jī)會(huì)，身邊能有一位“騷擾”你的獵頭，也是衡量你自身價(jià)值的一個(gè)重要工具。這一定程度上說(shuō)明了你的能力和素質(zhì)得到了獵頭的認(rèn)可。
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“
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如何判斷這位獵頭值不值得「交朋友」？
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”
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如今的獵頭市場(chǎng)良莠不齊，一名專(zhuān)業(yè)的獵頭能夠幫助你步步高升，但是一名不專(zhuān)業(yè)的獵頭就可能給你挖坑，所以決定是否要信任一名獵頭之前要先判斷其是否靠譜。
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首先，當(dāng)獵頭給你介紹職位的時(shí)候，你需要考量他對(duì)這個(gè)職位的了解程度，觀(guān)察他是否有做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)于公司、對(duì)于職位、對(duì)于團(tuán)隊(duì)、對(duì)于老板是否有清晰的了解；
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其次，你在與獵頭溝通時(shí)可以感受他的思路是否清晰、是否愿意與你分享更多行業(yè)信息、是否愿意花時(shí)間了解你，如果一打電話(huà)就直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“我有一個(gè)職位，你感不感興趣？”，或者讓你自己填寫(xiě)優(yōu)劣勢(shì)，那么，這種獵頭就是非常功利性的；
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最后，可以通過(guò)獵頭所在的公司來(lái)判斷，雖然獵頭本身的能力與所在公司規(guī)模大小沒(méi)有直接關(guān)系，但是一家大的獵頭公司會(huì)對(duì)獵頭進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，也會(huì)有更多的資源。
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要如何才能與獵頭「交朋友」？
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”
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雖然，你優(yōu)秀的能力可以吸引獵頭來(lái)主動(dòng)與你聯(lián)系，但是你如果沒(méi)有用心交往，你們之間的溝通也只能局限于這一次的業(yè)務(wù)往來(lái)，你無(wú)法得到更多的行業(yè)信息，也很難在下一次需要看新機(jī)會(huì)時(shí)得到獵頭的主動(dòng)幫助。
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以誠(chéng)待人
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當(dāng)獵頭找你溝通時(shí)，不要只是把他純粹當(dāng)做跳槽的工具而不愿意分享更多內(nèi)心的真實(shí)想法。如果你對(duì)換工作的具體原因，具體的薪酬細(xì)節(jié)、對(duì)下份工作的要求等閉口不談，獵頭的工作就很難順利進(jìn)行，也無(wú)法給你匹配到最合適你的職位，雙方的利益都會(huì)受到影響，關(guān)系自然也就無(wú)法深入。所以，和獵頭交往首先要愿意真誠(chéng)地分享自己的想法。
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愿意見(jiàn)面
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如果你覺(jué)得找你溝通的獵頭是專(zhuān)業(yè)的，能夠給你提供職業(yè)發(fā)展建議的，無(wú)論你對(duì)他推薦的職位感不感興趣，你都可以和獵頭來(lái)一場(chǎng)面對(duì)面的交流。因?yàn)閷?duì)于見(jiàn)過(guò)面的候選人，獵頭的印象會(huì)比較深刻，并且對(duì)于其優(yōu)劣勢(shì)和職業(yè)規(guī)劃有更清楚的了解，這樣，當(dāng)獵頭手上有好的機(jī)會(huì)時(shí)，想到的往往是你。
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不要拒人于千里之外
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候選人與獵頭之間的交往最忌諱的一點(diǎn)就是，當(dāng)候選人想要看新機(jī)會(huì)時(shí)對(duì)獵頭非常熱情，當(dāng)候選人不想看新機(jī)會(huì)時(shí)就對(duì)獵頭不理不睬。其實(shí)，獵頭與候選人并沒(méi)有真正的金錢(qián)利益，如果你能在獵頭想要更多地了解你或者了解行業(yè)資訊的時(shí)候給予回應(yīng)，一方面加強(qiáng)了你們之間的聯(lián)系，另一方面讓獵頭對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有更清晰地了解，當(dāng)你下次想要看新機(jī)會(huì)時(shí)，獵頭就會(huì)主動(dòng)為你提供最合適你的職位信息。
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當(dāng)然，要產(chǎn)生了“關(guān)系”，才有“維護(hù)”之說(shuō)，所以你首先要做的就是讓獵頭注意到你，那么你就需要活躍在各個(gè)平臺(tái)，及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷，增加自己的曝光度?？蓜e抱著「只要我足夠優(yōu)秀，機(jī)會(huì)就一定會(huì)找上門(mén)」的想法，畢竟如果你一直默默無(wú)聞，獵頭想找也找不到你啊！
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出色靠譜的獵頭公司朋友是每一位職場(chǎng)人士職業(yè)發(fā)展路上的得力幫手，但是如何維護(hù)好之間的關(guān)系，讓獵頭全心全意地為你提供幫助也是一種藝術(shù)。當(dāng)然，作為全球最大的人力資源服務(wù)商之一，任仕達(dá)的每一位獵頭都秉持著以專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)兼顧知心好友的角色為候選人提供最專(zhuān)業(yè)、最溫暖、最貼心的服務(wù)，盡自己最大的能力幫助候選人得到最好的發(fā)展。
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