鼓勵自己堅(jiān)持是一種美德，一直想著今天更新些什么，翻了自己關(guān)注的一些內(nèi)容號，好幾個(gè)都在寫35歲職場的焦慮，感覺大家都敏感著人到中年的職業(yè)危機(jī)。與上個(gè)世紀(jì)90年代下崗潮對應(yīng)的4050人員概念比較，危機(jī)的年齡段已被推前到了35歲。
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在朋友圈發(fā)布了這個(gè)話題，過了35歲的人，都怎么找工作？
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短短30分鐘內(nèi)，引起了4人點(diǎn)贊，17人留言。
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留言的17人中，給出解決辦法的有4人，一人解答是跟著心走，一人的解答是沒工作，自己創(chuàng)業(yè)，一人的解答是做獵頭，還一人解答的是做兼職。其他幾人基本為對中年危機(jī)的焦慮，吐槽或調(diào)侃。
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小小試驗(yàn)，證明了已屬80后的中年人們共同的痛點(diǎn)。
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“我還能做事情，公司已不愿給我機(jī)會?！?/span>
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生于80年的我，回想自己最近幾次找工作的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)，35歲+的年紀(jì)，找工作并不能靠網(wǎng)上直接投標(biāo)準(zhǔn)簡歷。
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目前的這份工作，是37歲時(shí)，我前同事找的我；
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上一份，是37歲時(shí)，公司HR直接找的我，這個(gè)HR曾在我34歲時(shí)跟進(jìn)過我?guī)讉€(gè)月，我當(dāng)時(shí)沒有考慮那家公司但幫她推薦了同事后來同事順利入職，在我更新簡歷時(shí)，公司HR刷簡歷刷到我的，直接再次聯(lián)系的我；
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再上一份，是36歲時(shí)，公司里的部門領(lǐng)導(dǎo)直接找的我，領(lǐng)導(dǎo)跟我沒有直接合作過，聽留在公司的同事說過我的情況后找的我；
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再上一份，是35歲時(shí)，公司里的部門領(lǐng)導(dǎo)直接找的我，領(lǐng)導(dǎo)是我的老領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)一起工作過2年，直接找的我；
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再上一份，是34歲時(shí)，公司的領(lǐng)導(dǎo)直接找的我，介紹人是我曾經(jīng)服務(wù)過的客戶公司的用人部門面試官。
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從自己作招聘角度看，這樣頻繁跳槽的簡歷不止是賣不出好價(jià)錢，簡直就是賣不出去的，而實(shí)際能找到工作的事實(shí)，是因?yàn)檫@些錄用了我的公司，里面都有認(rèn)識我，知道我情況，愿意背書的人。
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過了35歲，可以通過人脈背書找工作。
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身邊還有35歲+的朋友，也能實(shí)現(xiàn)職場的跳槽變化。
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比如A姐姐，她是70后，在公司做到了總監(jiān)級別。
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在35歲后，她在行業(yè)內(nèi)TOP10公司跳了幾次槽。
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保持在總監(jiān)級別，每次跳槽后都有更多的人員管幅和更大的管理區(qū)域。
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對于錄用她的公司而言，她是在總監(jiān)崗位上成功證明了自己勝任的候選人，
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職場金字塔，越到上層，人員越少，
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坑少，蘿卜也少。
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到了總監(jiān)級別，有提前退休的，有相約創(chuàng)業(yè)的，還有繼續(xù)跳槽打工的。
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人員分流后，參與競爭的人更少些。
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還比如B姐姐，也是70后，在二線城市外企做到高級經(jīng)理級別。
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在35歲后，在當(dāng)?shù)亓硪患彝馄筇鄢晒?，成為了HRD。
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對于外企的招聘條件來說，同樣外企背景，職級相當(dāng)?shù)膷徫?，相似的管幅，外語流利，種種要求條件疊加在一起，能入圍的不多。
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B姐姐在幾輪面試后，成功拿下了那個(gè)崗位。
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過了35歲，可以通過提升自己的職級在行業(yè)內(nèi)找競爭人數(shù)更少的工作。
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過了35歲，如果不創(chuàng)業(yè)，不退休，至少保持原來的工資，并不是一件容易的事情，焦慮不應(yīng)該只是用訴說來釋放，而應(yīng)該有一些樣本可以觀摩到方法。
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愿每個(gè)想工作的人都能找的倒自己想要的工作。
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