獵頭公司談晉升：身為HR的你離HRD還有多遠(yuǎn)？
HR是目前炙手可熱的職業(yè)之一。最主要的原因是入行比較容易，一般的企業(yè)對(duì)HR的要求也不是很高，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之后，只要把握好機(jī)會(huì)，再努力提升一些專業(yè)知識(shí)，就能得到快速的升遷。
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按照常規(guī)的企業(yè)晉升同道，HR一般有以下五個(gè)級(jí)別的發(fā)展空間。大規(guī)模企業(yè)分工比較細(xì)致，這五個(gè)級(jí)別會(huì)對(duì)應(yīng)不同的頭銜，代表著你在企業(yè)一步一步前進(jìn)的腳印。
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HRA（助理）
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作為HR最基礎(chǔ)的工作級(jí)別，做的最多的工作就是一些基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要一定的HR專業(yè)知識(shí)，但都較為細(xì)致和具體，比如在招聘網(wǎng)站篩選簡歷、接待面試者、統(tǒng)計(jì)考勤、各種報(bào)表信息的收集、匯總等。
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建議：這個(gè)階段的HR首先要做的就是打好基礎(chǔ)，不管你是人力資源專業(yè)的什么學(xué)歷都很少能直接成為HRM，總得從基礎(chǔ)做起，看似簡單的簡歷篩選和接待面試者實(shí)際上是在鍛煉你的耐心、洞察力和交際能力，沒有穩(wěn)定的基礎(chǔ)不可能成為更高級(jí)別的HR。在這個(gè)級(jí)別的崗位鍛煉1-2年就能成為專員。
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HRC專員
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從字面意思來看，專員就是要比助理更加專業(yè)，經(jīng)過一段時(shí)間的工作積累，HR專員要獨(dú)立操作人力資源部分模塊的工作了，個(gè)人認(rèn)為比較容易掌握的模塊就是招聘了，但是在這期間還是有不少的事務(wù)性工作，壓力會(huì)比較大。比如安排面試等。
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建議：基礎(chǔ)同樣很關(guān)鍵，將自己擅長的模塊最大化發(fā)揮，對(duì)專業(yè)知識(shí)要比較精通了。在中型的企業(yè)中，3-5年一個(gè)專員就能成長為經(jīng)理。
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HRS主管
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主管有一定的管理權(quán)限，所以就需要有一定的管理能力，手下通常會(huì)有幾個(gè)助理頭銜的兵，要想管好這些兵，不僅需要專業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)對(duì)下屬提出的問題，給出指導(dǎo)性建議，指導(dǎo)他們的工作。如果下屬工作拖拉，你不但要指出他拖拉的毛病，還要找到原因及解決辦法。只有這樣下屬才能心悅誠服，才能真正把工作做好。
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建議：這個(gè)階段管理能力的提升很重要，要給自己定更高的目標(biāo)。走上管理崗位，也是剛剛開始，更大的挑戰(zhàn)還在后面。隨著職位的提升，不斷學(xué)習(xí)充電才能繼續(xù)晉升。經(jīng)常參加公司或外部的培訓(xùn)課程，要掌握財(cái)務(wù)、心里、管理學(xué)方面的知識(shí)等，總之，要抓住一切提高自己的機(jī)會(huì)。
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HRM（經(jīng)理）
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作為經(jīng)理級(jí)別的HR，專業(yè)知識(shí)必不可少，人力資源六大模塊必須熟練掌握，工作經(jīng)驗(yàn)更不用多說。更多的是需要熟練運(yùn)用各種HR工具，要關(guān)心企業(yè)的運(yùn)作、各個(gè)部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務(wù)、支持其他部門的工作，將HRD的戰(zhàn)略計(jì)劃實(shí)施、落到實(shí)處，對(duì)下屬的工作需要聽取并匯報(bào)，統(tǒng)籌安排，要對(duì)決定負(fù)責(zé)、承擔(dān)后果。
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建議：升到經(jīng)理的職位，算是企業(yè)中層管理人員了，但是想要成為知名大企業(yè)、外企的HR總監(jiān)會(huì)比較難，所以不少HR經(jīng)理覺得上升空間有限的時(shí)候，都會(huì)尋求新的發(fā)展方向，利用自身積累的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及人脈，向商業(yè)、經(jīng)營管理等方向發(fā)展，并獲得成功。
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HRD（總監(jiān)）
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優(yōu)秀的HRD對(duì)工作是駕輕就熟的。一個(gè)好的HRD，必須要站在企業(yè)的戰(zhàn)略高度，對(duì)企業(yè)的目標(biāo)、發(fā)展方向都非常明確，要帶有戰(zhàn)略眼光去制定與企業(yè)經(jīng)營策略非常匹配的人力資源計(jì)劃。一個(gè)HRD不但要具備專業(yè)的HR知識(shí)，還要掌握財(cái)務(wù)、管理、運(yùn)營等各方面的知識(shí)。制定的計(jì)劃要與企業(yè)的經(jīng)營策略非常匹配，做好內(nèi)部營銷工作并且能對(duì)其他部門起到支持作用，配合他們建立合理而富有競爭力的薪酬體系和績效管理體系，讓企業(yè)感受到HR部門帶來的無法用金錢來衡量的價(jià)值。
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建議：在人力資源行業(yè)，坐到HRD的位置已到最高階層，除了繼續(xù)提升自己之外，如果不愿意為企業(yè)服務(wù)，可以自己創(chuàng)業(yè)，開企業(yè)管理咨詢公司或獵頭公司是目前比較好的選擇。
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