撩騷的豬八戒和悶墩的沙和尚，不同風格的獵頭公司，你會pick誰？
一旦你被獵頭公司選中成為候選人，你之后的職業(yè)生涯基本就跟獵頭公司扯不開，指不定什么時候，他們就會給到你職業(yè)發(fā)展做出詳細分析和中肯建議。
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我會把市場上的獵頭公司籠統(tǒng)劃分成兩種類型：豬八戒和沙和尚……
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那么，豬八戒和沙和尚是個什么樣的人，而你又應該選擇跟誰來合作呢？
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豬八戒：直率且靈活、易于變通，雖然勢利但又比較單純，做事很有激情，必要時候還能提出有效建議，還有，善于溝通和處理各種壓力。
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沙和尚：性格憨厚、做事踏實認真、任勞任怨，堅持原則、始終如一，為了一個目標能與隊員團結協(xié)作，是個很好搭檔，但是缺少創(chuàng)新且不夠靈活。
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面對這兩個做事風格完全迥異的獵頭，手里拿著幾個offer且內(nèi)心有點小糾結和迷茫的你，會選擇怎樣的獵頭來聆聽建議、吐露心聲呢？
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以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，一名優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)技術候選人，我相信他平均每天會接到2-3個獵頭的電話，在他的微信里，多則有40-50個獵頭好友，少則也有10-20個。現(xiàn)如今的獵頭行業(yè)，幾乎每家獵頭公司都有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，甚至很多是單一互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，所以同一家客戶公司使用的獵頭供應商絕不會低于10家，甚至還有上百家獵頭公司供應商的大佬客戶。這就是為什么很多同學困惑的同一家公司、同一個職位會有很多獵頭公司給你推薦的原因。
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在這種情況下，沒有所謂的先來后到，在業(yè)務水平參差不齊、流動率較大的獵頭行業(yè)，誰是那個對于垂直領域、所推公司業(yè)務及現(xiàn)狀、該職位的優(yōu)劣勢有著最專業(yè)的分析和判斷的獵頭，誰才有可能脫穎而出、取得勝利。
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曾經(jīng)跟一位獵頭前輩聊天，他提到好的獵頭特質(zhì)之一就是懂得換位思考。是的，每個行業(yè)每個人，想換一份好工作都不容易，成本不小，慎重是必須。只有候選人和獵頭對彼此真誠相待、互相了解的時候，粘性才會更強。這也體現(xiàn)了合作共贏關系~~
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言歸正傳，我們繼續(xù)聊這兩位獵頭人物的代表，我上面談到了換位思考，那么“豬八戒式”風格的獵頭公司和“沙和尚式”風格的獵頭公司跟候選人溝通時的行事風格，誰真的做到了換位思考？
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豬八戒做事一向不拘小節(jié)、靈活且直率，新想法還不少，他會盡所能去了解候選人的背景和特征，他會用活潑激情的個性去解決困境，很多時候他的熱情還讓人討厭不起來。這樣的獵頭公司多半都很清楚自己客戶公司行業(yè)情況及在這個垂直領域的現(xiàn)狀，也清楚目標人選的優(yōu)劣勢以及跟這個職位的匹配度，能夠高效清晰的跟候選人從行業(yè)大環(huán)境、公司在市場的現(xiàn)狀和該職位的優(yōu)劣勢做詳細分析。
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沙和尚不得不說是個不折不扣的老好人，也是個執(zhí)行力較強之人，能按時按點完成交代的任務。但在當今時代，光靠完成任務而沒有更切實際的新穎創(chuàng)新，被淘汰的速度也會很快。這種風格的獵頭公司在給人選推薦機會的時候不是介紹，而是推銷，甚至說TA也不知道這個職位的優(yōu)劣勢在哪里，或者這個職位對于人選今后的職業(yè)生涯幫助到底在哪里，在TA潛意識里要做或是正在做的就是按時close掉這個職位，對于關掉這個職位所需分母大??？更是毫無意識，因為他只是在完成一項工作中必須要做的一個任務而已。
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提到豬八戒，我相信90%的人腦海想的都是色瞇瞇的賊樣。沒錯，豬八戒式的獵頭話很多，臉皮很厚，但TA可以跟你聊市場、聊行業(yè)，可以為你帶去很多你整天面對冷冰冰的電腦所不知道的市場信息。而沙和尚式的獵頭給你推銷完職位，在你問了幾個TA不知道的問題之后，掛了電話你也不再會把其放在心上。
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確實，整篇文章我都偏重花豬，因為我覺得TA更有挖掘的潛質(zhì)。
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其實，豬八戒和沙和尚，pick誰，關鍵還是要看你需要什么。我一直覺得，獵頭很大程度上是候選人和企業(yè)方的媒婆，能不能愉快的在一起生活，就看你們雙方是否有緣分啦~~~~
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