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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司:你問(wèn)我做HR到底有沒(méi)有前途,我說(shuō)有,你信嗎?
  獵頭公司:你問(wèn)我做HR到底有沒(méi)有前途,我說(shuō)有,你信嗎?
獵頭公司
  小G踏入職場(chǎng)五年,行政干了兩年,人力干了三年,每天干的最多的就是打印打印文件,做做表,篩選篩選簡(jiǎn)歷,給求職者打打電話,給新人辦入職手續(xù),給離職的員工辦離職手續(xù),這些基礎(chǔ)的事務(wù)型工作除了重復(fù)也就是重復(fù),基本上沒(méi)啥大的變化。
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  雖然自己名片上寫的是人事主管,但小G完全沒(méi)有覺(jué)得自己是個(gè)主管,首先自己一個(gè)手下都沒(méi)有,其次自己干的活繁雜瑣碎,經(jīng)理卻說(shuō)之所以給她主管的頭銜就是為了讓她聯(lián)系求職者的時(shí)候,讓求職者感覺(jué)公司對(duì)他們很重視。
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  雖然小G不是認(rèn)同這種做法,但是不否認(rèn),公司這樣做的確讓一些求職者感覺(jué)良好,人事主管親自致電邀約面試,的確讓不少原本沒(méi)計(jì)劃來(lái)面試的人改變想法到公司來(lái)看看。
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  小G從初始的新鮮、興奮到當(dāng)下的無(wú)趣、麻木,在這無(wú)限的循環(huán)中越來(lái)越迷茫,越來(lái)越失衡。
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  沒(méi)發(fā)展,“我覺(jué)得我就是個(gè)文員,沒(méi)有學(xué)到任何東西,每天都是在機(jī)械的勞作,跟流水線的的工人一樣”;沒(méi)錢途,“我每天都做這種基礎(chǔ)的事務(wù)型工作,工作排的滿滿的,工作量比之前做行政的時(shí)候多多了,可工資還是一樣,一分錢都沒(méi)漲”;沒(méi)前景,“這么多工作都是我自己摸索著干,沒(méi)有人給我指導(dǎo),也沒(méi)有人告訴我該這么做,做好了是本分,做不好挨罵是活該”。
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  這是小G每次抱怨都離不開的三個(gè)主題。是的,這的確是讓很多跟小G一樣的HR小白們困惑、迷茫問(wèn)題。
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  掃一眼當(dāng)下人力資源從業(yè)者在企業(yè)中的情況便知其中,很多公司的老總對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)還是停留在記考勤、做招聘、算工資的層面上,而很多人力資源從業(yè)者對(duì)人力資源管理在企業(yè)中應(yīng)用的認(rèn)識(shí)也只是停留于表層,與老板很好的配合著做著各種“點(diǎn)”的事情。
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  久而久之,就變成了我們常說(shuō)的老板讓干啥就干啥,不考慮是否合理合法,全然忽略做事的目的,深陷在事情的局部中,忘乎所以然。
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  即便是這樣,你問(wèn)我HR到底有沒(méi)有前途,我依然會(huì)說(shuō)有,只要你突破局限。突破自己對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)的局限,擴(kuò)展自己的眼界,真正的去了解人力資源管理的內(nèi)涵,就會(huì)發(fā)現(xiàn)人資管理所能達(dá)到的深度、高度,遠(yuǎn)比自己想象的要多的多。
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  所以,無(wú)論是因?yàn)槁毼坏淖兓仁鼓阃黄?,還是想要快速提升,進(jìn)行自我突破,其核心一定是在思維層面發(fā)生改變。想要在思維層面發(fā)生改變,構(gòu)建全局思維和管理思維是必須的。
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  1、全局思維。
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  人力資源與業(yè)務(wù)部門不同,業(yè)務(wù)部門主要面對(duì)的外部客戶,而人人力資源部門主要面對(duì)的是內(nèi)部客戶,內(nèi)部客戶相較于外部客戶,具有更熟悉、可溝通、有規(guī)律的特點(diǎn)?;诖耍肆Y源從業(yè)者則需要思考如何從公司的視角出發(fā),將這些內(nèi)部客戶串聯(lián)起來(lái),促使大家目標(biāo)一致,并為之付出努力在實(shí)現(xiàn)自我的同時(shí)并為公司創(chuàng)造價(jià)值。
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  2、管理思維。
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  你有豐富的經(jīng)驗(yàn),考慮問(wèn)題全面周到,做事情事必親躬,但是你總覺(jué)得把事情交給別人總是有那么點(diǎn)不放心,你常說(shuō)“有這點(diǎn)跟他們說(shuō)的功夫,我都辦事兒干完了”,所以,你總抱怨手下人怎么什么都干不好,疲憊、焦慮還有點(diǎn)沮喪。指導(dǎo)手下做對(duì)事情,管理手下做好事情,對(duì)部門如此,對(duì)公司也是如此。訓(xùn)練自己的管理意識(shí),構(gòu)建管理思維,將使你更容易理解老板意圖。
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  歸根到底,人都是企業(yè)的根本,對(duì)人的管理只會(huì)越來(lái)越高,特別是85后、90后走上管理崗位,他們對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)較之之前已有大的不同,對(duì)人力資源的從業(yè)者的要求更高,依賴更大,需求更強(qiáng)烈。所以,你問(wèn)我HR到底有沒(méi)有前途,我會(huì)說(shuō),這是一個(gè)不僅有前途,還有錢途的職業(yè)。
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  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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