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因為工作需要，最近和在香港工作的律師聯(lián)系比較多。不要說我，就連我團隊里那幾個年輕顧問，都能很明顯的感受到，比起北上廣深工作的涉外律師，在香港工作的律師更open：更愿意和獵頭交流，更愿意分享自己的經(jīng)歷，更愿意傾聽市場上的機會，并且更愿意和獵頭見面增加了解。
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我這里說的“在香港工作的律師”，其實有不少是大陸背景的律師，在國外留學回來后，選擇去香港工作，而我提到的北上廣深的律師，也基本都是做涉外業(yè)務的律師，所以工作經(jīng)歷相似，存在一定的可比性。
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在香港工作的律師，普遍認為，自己在職場的晉升，離不開獵頭公司提供的各種機會，所以不論多忙，大家都愿意和一些靠譜的獵頭保持聯(lián)系。即使自己不看機會的時候，也可以多了解市場行情，也希望自己想看機會的時候，就可以很快獲得一些心儀的機會。
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相比之下，在大陸工作的律師普遍保守，不少律師排斥獵頭公司的聯(lián)系，有些表示很忙，有些表示不需要，還有一些即使有需求，在沒看到心儀的機會之前，也不愿意和獵頭分享自己的情況。
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同是涉外律師，甚至都在那么些律所工作，大陸和香港律師為什么有這么大的區(qū)別？一些律師朋友認為，這可能是因為：
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香港的法律市場競爭更激烈，市場波動更大，誰都說不準哪一天，市場不好了，被老板fire了，多認識個獵頭，多一些市場機會；
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香港獵頭公司的水準好一些，能夠和律師建立對話模式?；蛘哒f，大陸獵頭公司水平太參差，律師見多了不靠譜的，自然提高了自身的警惕性。
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但從獵頭的角度，以上兩個因素固然客觀存在，但未必是最主要的原因。
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首先，涉外律師這個圈子，尤其是律所，即使在大陸，律師如果做的不好，雇主也會很直接讓律師走人。這個圈子的律師一般不會選擇勞動仲裁，不會一哭二鬧三上吊，所以即便在大陸，資方本位依然明顯。
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其次，在我10年律師生涯以及5年獵頭經(jīng)歷中，我在香港見過水準高的獵頭公司，也見過不少不靠譜的獵頭。在大陸，即便是我這樣背景的獵頭，也碰到過不少律師，慕名加了我的微信，表示想了解多市場行情，但也僅限于告訴我個英文名，姓什么、在哪家所、什么資歷，都不愿意告訴我，理由是現(xiàn)在還沒到迫切看機會的時候。
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做為從涉外律師轉(zhuǎn)型到獵頭公司的人設，我覺得在大陸，律師普遍不愿意多交流，除了保守的文化習慣外，還源于內(nèi)心油然而生的優(yōu)越感，而這樣的優(yōu)越感在競爭激烈的香港市場上很難看到。
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我很能體會這種優(yōu)越感，在我做律師的時候，這樣的優(yōu)越感是真實存在的。在北上廣深，能成為涉外律師圈中的一員，基本從小就是優(yōu)秀生，同齡中的佼佼者，或在海外留過學，平時工作接觸各種國際人士，也算見過點世面。另外，年紀輕輕就可以在大平臺上，給成功的企業(yè)家／業(yè)務人員提供法律意見，自我感覺一定良好。
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出于律師固有的保守，加上自身的優(yōu)越感，不少大陸律師沒有動力和獵頭互動，因為覺得沒有需要： 教育和工作經(jīng)歷無可挑剔，等我要看機會的時候，投簡歷難道還會沒有call back?
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但現(xiàn)實還挺打臉。從獵頭的角度，但凡有好的機會，我肯定第一時間分享給我熟悉的候選人，一般沒有bug的職位，是不需要滿世界找候選人的。
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空有一個聯(lián)系方式，如果不增加彼此的了解，可能獵頭還沒有來得及關心到你，某個職位就已經(jīng)鎖定候選人了。你可能在投簡歷的環(huán)節(jié)就輸給了其他人。
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并且，律師也有適銷對路的問題。律師再優(yōu)秀，都有自己固定的特長，在某些崗位上或許能大放異彩，但在其他崗位上，或許并非如此。
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最后，好的機會很看緣分，有些人剛啟動，就拿到了心儀的offer, 而有些人可能等上個3、4年才找到適合自己的機會，也是普遍存在的。
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看多了身邊的形形色色，我特別能體會，什么叫凡事不可強求。但不論有忙碌，給自己的將來，多保留一些可能性，或許也是明智的。
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