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我常說，招聘是人力資源的業(yè)務(wù)部門，既然是業(yè)務(wù)那當(dāng)然就有被拒絕的。
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被拒絕是一種常態(tài)，而就是這種常態(tài)，讓你成長，快速地成長，成長成為一名真正的強者，直到你最終被獵頭關(guān)注。
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從事招聘的HR，我認(rèn)為當(dāng)某一天被獵頭盯上了，也能算作是一種成功。
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我常常說，要把從事招聘中的獵頭經(jīng)歷作為一種特殊的成長。
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獵聘能力是體現(xiàn)人力資源工作價值最快最容易衡量的能力，人力資源工作者可以考慮通過獵頭經(jīng)歷來提升你的成長。通過獵頭經(jīng)歷，學(xué)會尋找中高端人才的關(guān)鍵點，相關(guān)的工具與方法，能讓你成為一名頂級的識人高手。
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從事獵頭工作經(jīng)歷最好選擇在畢業(yè)三年內(nèi)或者具備人力資源管理經(jīng)驗5年左右的時間。
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與獵頭保持良好的交情。沒有人會拒絕讓獵頭公司知道自己的資料。即使現(xiàn)在的工作很好，誰又會介意多一個選擇呢？有些大的獵頭公司會時不時地聯(lián)絡(luò)你，更新你的履歷。這在我看來，就像有個專科門診私家醫(yī)生一樣，保持著常規(guī)聯(lián)系，對雙方都有益。
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但多認(rèn)識幾個獵頭總是沒壞處的。我有個女高管朋友在離職的半年時間里，把全中國前20位的獵頭公司都約談了個遍，把大中華市場適合她的職位搞得一清二楚。如果獵頭是專科門診，她等于是看遍了所有名醫(yī)，還是免費的，多合算。我還有個朋友甚至喜歡啟發(fā)獵頭改變對自己的認(rèn)識，他會說：你別老把我看成是做市場推廣的人才，其實你沒發(fā)現(xiàn)，我也挺適合做銷售的。有銷售的職位，我也可以去“面”一下。
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其實只要你在一個行業(yè)里做得久了，時不時也會碰到有老板讓你幫他們介紹人選的事。不知道你遇見過沒有，反正我是遇到過好幾次。在這個意義上，人人都有機會做獵頭。
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怎樣與獵頭保持長期穩(wěn)定的溝通，增加獵頭對你的關(guān)注度，人生很多關(guān)鍵的異動，都需要像獵頭一樣的貴人來實現(xiàn)，獵頭對你越了解，推薦精準(zhǔn)度會更高，也會防止掉入一些職場“坑”。
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1、加獵頭微信，與獵頭溝通你的職場經(jīng)歷與能力；
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2、通過朋友圈，相互了解對方的現(xiàn)狀；
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3、多點贊，刷你在獵頭中的存在感；
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4、節(jié)日問候。通過不同的節(jié)日問候，讓獵頭時刻記住你；
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5、偶爾喝喝茶，聊聊天，篩選一些專業(yè)的獵頭長期保持聯(lián)系；
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6、把簡歷共享給獵頭。
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