企業(yè)為什么會把背調(diào)的責(zé)任推給獵頭公司呢？
對你來說，背景調(diào)查意味著什么？去應(yīng)聘心儀公司的時候，你有提供過聯(lián)系人給對方做背調(diào)嗎？
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而獵頭顧問，推薦候選人給甲方的時候，有沒有按要求給候選人做背調(diào)呢？什么時候做，才最有價值呢？
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這一次，社群的話題就從背調(diào)展開。
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跟企業(yè)簽協(xié)議的時候，對方要求我們給候選人做背調(diào)，還把條款寫在合同上，有違約責(zé)任，這個正常嘛？
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背調(diào)是獵頭公司的常規(guī)工作哦, 只是背調(diào)的內(nèi)容需要界定清楚。
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類似于這樣的條款..千萬不要簽呀…我馬上要賠甲方賠償金…
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是的…背景調(diào)查不能作為違約補(bǔ)償?shù)臈l件哦 – 這本身就對獵頭不公平
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如果要簽這條款，應(yīng)該要增加相應(yīng)背調(diào)咨詢費(fèi)，這個才對等，不然對獵頭公司太不公平了。
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不過值得大家思考的是：客戶為什么要簽訂這樣的條款？你有什么可以影響客戶去掉它？這是合同談判的技能哦。
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也不是說遇到這樣的條款就不合作，那以后很多客戶，你們都合作不了了呢
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背景核實不就應(yīng)該是獵頭公司需要做的嘛
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獵頭行業(yè)的BD看似簡單，像拿回來幾個職位而已，但更多的是影響客戶。
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只是背調(diào)的內(nèi)容需要界定清楚 - 作為商業(yè)公司只是做職業(yè)的背調(diào)，有些真?zhèn)蔚拇_認(rèn)、犯罪記錄等，我們是做不到的哦。
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我們是基于候選人提供的信息做的常規(guī)背調(diào)，保證其真實性。
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我們要區(qū)分，我們能做什么背調(diào)？為什么做背調(diào)？
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給大家分享下我的實際案例
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我推薦的候選人在面試流程中就根據(jù)他提供的聯(lián)系人進(jìn)行了背調(diào)。
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入職后被發(fā)現(xiàn)其中兩段經(jīng)歷的時間/職位不完全相符，而且隱瞞了一段時間比較短的經(jīng)歷。
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候選人入職不到一周就被開除了，目前我也正面臨著賠償金，如果不先繳納賠償金，其他單子的款就不給批。
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你心真大...除了候選人給的聯(lián)系方式之外，肯定自己也要找人做背調(diào)的哇。
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可以協(xié)商從其他單子的款里面扣除啊。
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背調(diào)本身的意義是，幫助我們及早發(fā)現(xiàn)問題。
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大家可以從多個維度去思考：如何優(yōu)化和改進(jìn)整個交付流，更好地甄別候選人？
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像是這樣的條款，我個人操作上是先把背調(diào)發(fā)給對方，對方認(rèn)可這個背調(diào)，咱們再推進(jìn)下一步，省得錢沒掙到還要賠。
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我覺得背調(diào)有問題，企業(yè)可以選擇不付款，這樣是能接受，獵頭倒賠款，這個有點(diǎn)過分呢。
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因為背調(diào)很難做到百分百準(zhǔn)確啊，公安部門背調(diào)也不一定能百分百準(zhǔn)確呀。
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看到這里，你有什么想法呢？
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企業(yè)客戶提出的合同條款越來越苛刻，背后的原因是什么呢？
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提前做候選人的背景調(diào)查，對候選人、獵頭顧問和企業(yè)客戶有哪些好處呢？
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提前了解了候選人的能力和口碑，是否可以提升獵頭顧問的專業(yè)度呢？是不是能夠提升候選人被面試的幾率呢？甚至關(guān)鍵時刻，是否可以加快候選人推薦的流程，達(dá)到三贏的局面呢？
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