獵頭公司告訴你：為什么你在一家公司任職多年卻一直未能晉升？
A君問我：身邊經(jīng)常能聽到有朋友在吐槽，說自己在某某公司工作多年，但是一直得不到晉升，甚至有時(shí)候被剛?cè)牍荆茸约哼€年輕的人領(lǐng)導(dǎo)，這中間到底有哪些原因？
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我：
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我簡(jiǎn)稱提問中的“朋友”為A君，A君在一個(gè)機(jī)構(gòu)中，于職務(wù)上原地踏步，我們可以評(píng)析一下此中的因素：
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第一是這個(gè)公司（或者機(jī)構(gòu)）既然可以存在這么多年，那么可以肯定的是，它一定是不斷在發(fā)展的，不管是業(yè)務(wù)型態(tài)，還是內(nèi)部的組織架構(gòu)，以及人力資源，一定是在不斷地適應(yīng)著外部的大環(huán)境—特別是經(jīng)濟(jì)環(huán)境，否則在整個(gè)國(guó)家都不斷向前發(fā)展，吐故納新的前提下，沒有理由這個(gè)公司還能不與時(shí)俱進(jìn)卻又能生存下來
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任何公司和機(jī)構(gòu)如果不能跟上時(shí)代的腳步，那么就一定會(huì)被淘汰。
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這個(gè)是競(jìng)爭(zhēng)的鐵律。媒體上傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的金立事件，不就是一個(gè)典型的在競(jìng)爭(zhēng)中敗落的例子嗎？
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回到A君所在的公司，既然這個(gè)公司能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境中生存下來，肯定是因?yàn)楣驹诓粩嗟剡m應(yīng)外部環(huán)境和進(jìn)行內(nèi)部的調(diào)整發(fā)展，包括不斷改變企業(yè)的發(fā)展理念和進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變化、人力資源調(diào)整等；
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其中就必然會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)多的新職務(wù)要求和企業(yè)內(nèi)部各個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)功能的新進(jìn)化、新需求，相應(yīng)的也就一定會(huì)帶來人力資源方面的很多機(jī)會(huì)，
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而A君，如果沒有在這樣長(zhǎng)期的公司變化中，收獲自己的一杯羹的話，那么可以肯定的就是：
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A君沒有抓住這個(gè)公司的發(fā)展規(guī)律，而其自身的崗位專業(yè)能力也必須重新認(rèn)真仔細(xì)審視，否則不單是在原地踏步的問題，在未來，更大的風(fēng)險(xiǎn)比如說降職減薪甚至更難堪的結(jié)果都可能發(fā)生。
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在一個(gè)組織中，自身要獲得職務(wù)上的長(zhǎng)期良性發(fā)展，要注意的因素還是比較多的，但是在這種情況中，自己的能力結(jié)構(gòu)在A君的例子中應(yīng)該是特別要強(qiáng)調(diào)的；
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這里不是忽略人脈積累、個(gè)人努力、家庭出身、教育背景以及職業(yè)價(jià)值觀念這些同等重要的因素，而是我認(rèn)為：在A君的未來發(fā)展中，更要突出自身專業(yè)能力的打造，要去對(duì)比同行業(yè)的精英，才能知曉自己的薄弱究竟在哪里？
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如果A君有了這樣的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的話，那么比如發(fā)個(gè)履歷給獵頭公司，讓對(duì)方來綜合評(píng)析一下自己，得出的結(jié)果應(yīng)該就是一個(gè)相對(duì)客觀的對(duì)自身能力的評(píng)價(jià)了，而從中就能看到自己的不足，并且作為調(diào)整自己下一階段決策、心態(tài)和行動(dòng)的參考。
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就A君的例子來說，其它因素都是次要的，主要的因素我建議還是在個(gè)人的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)方面，要能和企業(yè)的發(fā)展相匹配，這個(gè)是最重要的；
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打個(gè)比方：就算有領(lǐng)導(dǎo)和A君的關(guān)系好，要重用A君，那前提也得是A君能堪大用，不單是不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)丟臉，還能給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)光，這涉及到職場(chǎng)人事方面的內(nèi)容，這里就不展開了。
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希望以上的建議能給A君以及有類似的職場(chǎng)困惑的朋友們一些有益的參考。
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