在企業(yè)做了6年人事工作,到底是轉(zhuǎn)行去獵頭公司還是繼續(xù)在企業(yè)做HR呢?
我工作6年了，目前供職一家中型制造型企業(yè)做招聘工作1年半，之前4年多的工作主要做行政人事，我希望在hr領(lǐng)域里走下去，成長為一個HR高級管理人才，但是現(xiàn)在年紀(jì)不小了，快30了。我的背景是非名校畢業(yè)、專職招聘模塊1年多，1年多里的績效還行，曾經(jīng)拿過S（super），但目前能力屬于您說的招聘第一層階段（見：招聘管理的四級模型，看看貴公司處于哪一段位？）。
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有人跟我分析目前的狀況，HR是一個門檻高的職業(yè)，高學(xué)歷（或名校背景）+好的工作背景，二者必居其一，否則很難成長為高管。而我既沒有高學(xué)歷，過去的工作背景只有這一年多是專職的HR工作。針對這個情況，您能幫我分析下嗎？我是繼續(xù)走專業(yè)HR路線，還是轉(zhuǎn)行去獵頭公司更合適呢？謝謝！
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回答：
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HR路線與獵頭路線都能出英雄。
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?。?）HR路線，需要懂行業(yè)、企業(yè)、懂政治、懂專業(yè)。
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HR路線到高管，需要接觸其他方面，比如商業(yè)模式、業(yè)務(wù)管理、技術(shù)管理等，才能上升為高管。純HR上升為高管的很少，但在國有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機構(gòu)這里上升空間很大；對HR的重視程度普遍要比私人企業(yè)高，而且HR老總大多是從業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門轉(zhuǎn)過來，然后再往上走。
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?。?）獵頭路線，是需要懂行業(yè)、企業(yè)需求與大趨勢，懂圈子、關(guān)系；精通專業(yè)。
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獵頭會讓你眼界更開闊，并助于你建立社會圈子與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
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?。?）無論走哪條路線，要想混出名堂，都是需要付出很大的努力。無名牌、無高學(xué)歷，只能依賴于戰(zhàn)績、創(chuàng)造的故事來塑造你的名牌、你的高能力。
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?。?）路線選擇問題，還要看你希望以后自己做點事情，還是在大型企業(yè)里混。如果是前者，建議去獵頭公司，關(guān)系與圈子價值有助于自己做點事情；如果是后者，獵頭公司對你僅僅是個過度平臺。
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?。?）期望高，需要高度付出（比那些名牌出來、高學(xué)歷的要付出更多的時間、精力）；要么降低期望，減少付出。
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?。?）捷徑的尋找是：根據(jù)你的自我優(yōu)勢評估，你在某個點上進行了突破，某個點上你擁有比別人非常明顯的優(yōu)勢；同時，擇機而跳一個更大的平臺或是機緣遇到貴人（通常是可遇而不可求）。
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（7）核心是心態(tài)。
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從所得所失角度來看，有“付出了才可能有所收獲”與“有收獲、我才付出”這兩種心態(tài)。從近期來看，“有收獲，我才付出”讓你當(dāng)期收益最大化。但是，從長期來看，“付出了才可能有所收獲”心態(tài)會得到更多，因為這是用生意人、企業(yè)家的心態(tài)進行自我經(jīng)營。這一心態(tài)，會促使你擁有“持續(xù)成長、持續(xù)增值心態(tài)”。
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