獵頭公司分享：有關(guān)跳槽的6個(gè)誤區(qū)
對(duì)于跳槽，要做好準(zhǔn)備，不要匆忙，不然就有可能從一個(gè)坑跳入另一個(gè)坑。
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1） 不要直接辭職，不要直接辭職，不要直接辭職，重要的事情說(shuō)三遍
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如果你覺(jué)得一邊工作一邊找工作很難，因?yàn)楣ぷ骱苊?，如果要去面試還要請(qǐng)假，請(qǐng)假太難，而且沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備，不如直接辭職，再來(lái)找工作。這樣是不對(duì)的。
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一來(lái)，辭職以后，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，除非有人幫你分擔(dān)，否則，經(jīng)濟(jì)上會(huì)給你很大的壓力。
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二來(lái)，如果超過(guò)2個(gè)月沒(méi)有找到工作，這個(gè)時(shí)候你就會(huì)焦慮，甚至懷疑自己，可是找工作是看機(jī)遇的，不是說(shuō)你能力強(qiáng)就一定能找到工作的。這樣會(huì)給你很大的精神壓力。
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不論是經(jīng)濟(jì)壓力還是精神壓力，都會(huì)促使你匆忙做決定，導(dǎo)致你做功課不充分，做出錯(cuò)誤的決定， 失去潛在的機(jī)會(huì)。
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2）沒(méi)做足功課
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如果要跳槽，需要做好功課，可以從四個(gè)方面做好功課，一是了解相關(guān)行業(yè)和職位的招聘市場(chǎng)情況，二是了解潛在雇主的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和市場(chǎng)地位，三是文化契合的問(wèn)題，四是求職者要求雇主提供績(jī)效評(píng)估類的工作內(nèi)容，而不是職位頭銜和職位描述。
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3）不要只為錢離開(kāi)
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過(guò)分的關(guān)注金錢會(huì)導(dǎo)致功課做不充分， 而且太快做決定導(dǎo)致丟失一些潛在的機(jī)會(huì)。
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4）為離開(kāi)而離開(kāi)
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當(dāng)對(duì)于自己處境不滿，急于離開(kāi)，導(dǎo)致功課不充分，而且由于時(shí)間短，可能會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)， 小蔡就是犯了這個(gè)錯(cuò)誤，急于躲開(kāi)苛刻的上司，匆匆忙忙做決定， 去了新的公司，最后發(fā)現(xiàn)不適合自己。
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5）高估自己
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忽視組織在自己成功中的作用，高估自己，對(duì)自己的缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，他們認(rèn)為所有的問(wèn)題都是公司問(wèn)題，而看不到自己也是問(wèn)題的一部分。
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6）短期思維
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短期思維可能與上面四類錯(cuò)誤都有關(guān)聯(lián)。比如，如果高估自己，人們可能覺(jué)得應(yīng)該現(xiàn)在得到獎(jiǎng)勵(lì)，而不是5年后。為錢跳槽或?yàn)殡x開(kāi)而離開(kāi)，都可能因?yàn)檫^(guò)多受到當(dāng)下的信息和考量的影響。比如，很多管理者會(huì)想，“我現(xiàn)在能掙多少錢？” “我怎樣才能擺脫這個(gè)差勁的工作環(huán)境？”這種短期思維，可能會(huì)影響一些機(jī)會(huì)的到來(lái)，成為職業(yè)發(fā)展的障礙。
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