獵頭公司人才推薦 京東方科技集團(tuán)行政科長
自我評(píng)價(jià)：
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具有多年大型企業(yè)行政前后臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，能站在集團(tuán)層面去考慮問題，制定可落地的政策、制度等。同時(shí)，有多次大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長行政信息化建設(shè)及市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型等創(chuàng)新項(xiàng)目。
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工作經(jīng)歷：
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京東方科技集團(tuán)股份有限公司 (2年10個(gè)月)，行政科長。
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?組織開展全集團(tuán)行政滿意度調(diào)研工作，設(shè)計(jì)問卷，利用BI軟件可視化呈現(xiàn)季度和年度滿意度報(bào)告結(jié)果
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?推進(jìn)集團(tuán)行政市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，策劃成立行政業(yè)務(wù)平臺(tái)公司；推動(dòng)行政信息化建設(shè)，開展各類行政信息化項(xiàng)目
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?維護(hù)與政府保障性住房管理部關(guān)系，推進(jìn)政府公租房、集團(tuán)周轉(zhuǎn)房分配工作，建立保障性住房分配機(jī)制及流程
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?維護(hù)地方教育資源關(guān)系，解決員工子女入學(xué)、入幼兒園問題；拓展行政福利資源，將資源推廣至集團(tuán)各子公司
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煤炭科學(xué)技術(shù)研究院有限公司 (3年5個(gè)月)，主管。
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?建立健全部門各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施；制定部門年度工作規(guī)劃及行政后勤預(yù)算方案，并控制部門費(fèi)用支出
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?組織協(xié)調(diào)部門經(jīng)理辦公會(huì)、員工活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議；負(fù)責(zé)黨支部宣傳活動(dòng)
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?協(xié)助各招聘公司舉辦各類招聘會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)；負(fù)責(zé)布置會(huì)展中心及現(xiàn)場(chǎng)禮儀接待等工作
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?負(fù)責(zé)生產(chǎn)園區(qū)保安、保潔管理，與外協(xié)公司建立良好關(guān)系；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施、設(shè)備的調(diào)配管理
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主要成績：負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬的工作進(jìn)行部署，并對(duì)其進(jìn)行績效考核。在任期內(nèi)提升所轄部門績效32%
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