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鞋企高管離職司空見慣 獵頭公司視而不見
???? 泉州歷來以鞋服、石材、茶葉等產業(yè)集群而聞名全球，繁衍了為數眾多的民營企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展自然離不開人才的注入，這也就為泉州的人才尤其是對企業(yè)經營起關鍵性作用的高層人才帶來了剛需。
??? 然而，近幾年，不少任職多年的高層管理者或主動、或被迫離開灌注了多年心血企業(yè)。2011年，原凡客誠品副總裁吳聲離開凡客投入凡客競爭對手京東的懷抱；2012年，李寧CEO張志勇離職，創(chuàng)始人李寧回歸；即使連普拉達（PRADA）這樣的大牌也曾在9個月內流失三分之一的高層管理層人員。尤其是今年年初，以鞋服行業(yè)為代表，業(yè)內有不少高管先后離職，引起業(yè)界諸多猜測。據不完全統(tǒng)計，截至2013年2月27日，滬深兩市已有193家上市公司發(fā)布高管辭職公告。而這一現象，在泉州的企業(yè)同樣存在。人們不禁追問，促使這些高管離職的原因何在？
??? 高管離職并不鮮見
??? 入春以來，原本正是泉州各行各業(yè)開啟新一年市場征程之際。然而，不少企業(yè)的員工在返崗后，卻發(fā)現原本熟悉的上司換了人，打聽之下，才知曉老上司已離職。這樣的事例在近幾年屢見不鮮。
??? 據一位在泉州擔任人力資源總監(jiān)多年的內部人士透露，今年他所了解到的高管離職就不在少數：如原七匹狼公司的鄒曉雨，辭職后就接受了百源機械伸出的橄欖枝，任董事長助理及人力資源總監(jiān)一職；原雅客人力行政總監(jiān)李卓，在離開雅客后，受深圳某公司的邀請，已經前往深圳任職。
??? 曾以籌劃新增上千家門店搶占國際市場、進軍東南亞市場及謀劃IPO上市的業(yè)績原貴人鳥營銷副總經理王競，也已于近期離開工作多年的老東家。據知情人士介紹，接替王競的人是曾在361°任職的夏友群，并證實后者年初已到貴人鳥正式任職。
??? 三大渠道分流高管
??? 不同于普通求職者，高管有其高超的管理能力、獨具一格的經營理念，自然身價也水漲船高。因此，與普通求職者在各大招聘會現場擠破頭的現象不同，高管的流向渠道更為隱秘化、專業(yè)化。
??? 據好工作網站的副總林婉玲介紹，目前泉州高管的分流渠道主要通過以下三種：一是同行業(yè)挖人，作為一個資深職業(yè)經理人，他在企業(yè)的建樹和輝煌業(yè)績，往往也為其帶來行業(yè)間的聲譽，成為行業(yè)中其他企業(yè)強烈關注的對象。一旦有機會，這些企業(yè)的老總就不惜血本，將其高薪聘請至自己旗下效力。與此同時，交際圈的相互交流也是一種途徑。高管們往往有自己匯聚的一個圈子，在通過沙龍以及私人的交流中，一些在老東家做得并不順心的高管，也會通過圈內好友的引薦，跳槽到新公司。除此之外，獵頭公司在其中也扮演著一個重要的角色。林婉玲表示：獵頭公司作為專業(yè)性、服務性的人才交流媒介，一直對泉州的高管進行持續(xù)關注，一旦企業(yè)有需求或高管個人有離職意識，也會前來獵頭公司尋求幫助，為其牽線搭橋。而據一位不愿透露姓名的獵頭公司管理人士透露：泉州的獵頭市場雖不及上海等大城市成規(guī)模，但同樣不少大企業(yè)會通過他們來尋找人才。近三年萬達就曾花幾十萬甚至上百萬來雇用他的公司去挖掘人才。
??? 新閩航人力資源總監(jiān)毛少文在泉州已擔任人力部門職位近十年，據他了解，上述三種途徑是高管流向的主要渠道?！案吖茈x職一直受到行業(yè)、獵頭公司、高管圈三方的關注。其中，行業(yè)間介紹與獵頭公司在高管離職中起到的作用比較大?！彼f。
??? 未見獵頭公司助推
??? 今年年初發(fā)生的行業(yè)多高管離職的現象，一直為業(yè)界所關注。其中有不少業(yè)界人士猜測：背后是否有獵頭公司推波助瀾。而據記者多方查證，尚未發(fā)現有獵頭公司參與大規(guī)模挖掘高管的現象。
??? 嘉信人力資源服務有限公司陳志華不斷向記者強調：高管的跳槽、甚至是同行業(yè)中高管集體跳槽的現象，與獵頭公司并無直接關系。他認為，造成企業(yè)高管跳槽的原因，還是高管們?yōu)閷崿F自身人生價值的職業(yè)規(guī)劃所致。此外，近年來，市場環(huán)境不佳導致不少行業(yè)及企業(yè)經營出現困境也是造成高管離職的重要原因之一。以鞋服行業(yè)為例，不少企業(yè)的業(yè)績不佳，除了市場環(huán)境外，還有一個重要因素就是企業(yè)主或管理層經營不善，這使得一些在業(yè)績好時被掩蓋的問題集中爆發(fā)出來，企業(yè)內部開始互相追究責任，最終造成高管離職或被離職。有數據顯示：高管離職潮往往發(fā)生在每年的8—10月，以及第二年的2—4月，而這段時間正是上市企業(yè)半年報或年報的發(fā)布時期，業(yè)績成為觸發(fā)高管離職洪峰的一個重要因素。對此，陳志華解釋說：“這一點，可以從我們的客戶中體現。泉州的獵頭市場雖不及上海這類大城市火爆，但也擁有不小的份額和影響力，不少企業(yè)也通過我們來挖掘人才。從我們的委托人來看，從事鞋服行業(yè)的居多。而總體效益較好的房地產行業(yè)就很少會委托我們?！?br>??? 好工作網的林婉玲也表示，泉州雖有不少獵頭公司接受企業(yè)委托，到其他企業(yè)挖掘高管，但這只是日常業(yè)務的需要，是作為賣方市場的職責。但是，從她所在的公司及行內了解的情況都表明，泉州近期并未出現獵頭公司參與的大規(guī)模挖掘高管及高級人才的現象。之所以發(fā)生行業(yè)內高管集體跳槽現象，主流原因是高管們的發(fā)展空間難以保證，受公司效益導致薪酬達不到預期的、老板承諾的激勵機制也沒有有效兌現等。此外，她還提到一點：“我曾聽到不少高管私底下抱怨，泉州的民企老板素來雷厲風行，往往有新的經營思路就會立刻召集高管商議，半夜被召回公司的現象時有發(fā)生。這對于一些外來的高管來說，個人生活受到影響，多少有些不適應，或許也是其中一個原因。
??? 高管依舊緊缺
??? 在走訪過程中，記者也聽到另一種聲音。有業(yè)內人士猜測，是否因為今年行業(yè)及企業(yè)的經營規(guī)模收縮，導致對高管的需求量有所下降。對于中小企業(yè)來說，年薪數十萬或上百萬的高管，一般兩三人即已飽和，在企業(yè)經營效益下降的同時，是否存在高管因企業(yè)主為減少經營成本而被離職現象？
??? 新閩航人力資源總監(jiān)毛少文并不認同此觀點，他說：”泉州的高管市場說缺也缺，說不缺也不缺，總體上還是持一個相對平衡的狀態(tài)。諸如商務酒店、石材、鞋服等行業(yè)對高管的需求依舊是硬性剛需，對不少企業(yè)來說，引進高管參與企業(yè)管理依舊是其人才引進的重中之重。“
??? 而根據近日海峽人才市場公布的《2012年福建省人才市場報告》也顯示：2012年一共在全省范圍內，提供829062個需求職位數，求職登記人數達935392人。其中，泉州作為民營經濟大市之一，人才需求量龐大，位居全省第三位。從招聘需求總量來看，國有企業(yè)占4.97%，股份制企業(yè)占6.29%，港澳臺企業(yè)占1.55%，外企占0.90%，中外合資企業(yè)占2.09%，民營企業(yè)則以高達84.20%的比例居榜首，成為當仁不讓的”主角“，這也體現了全省尤其是泉州作為一個規(guī)模龐大的民營經濟體的地位。進一步細化到求職類比可發(fā)現，除大眾化的普通崗位需求比前年減少6.88%以外，部門經理、總經理等中高層管理人才的需求比重都有一定程度的增加。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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