獵頭公司人才推薦 易居企業(yè)(中國(guó))集團(tuán)人力資源總監(jiān)
獵頭點(diǎn)評(píng)：
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1、12年房地產(chǎn)+互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年管理經(jīng)驗(yàn)；
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2、10年人力資源經(jīng)驗(yàn)，涉及全模塊，擅長(zhǎng)招聘，OD，HRBP；
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3、管理全國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)48人，累計(jì)招聘交付量15000+，人均招聘成本300元；
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4、熟悉公司人力資源體系搭建，深入了解業(yè)務(wù)模式，通過制定人力規(guī)劃，達(dá)到人職匹配；
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5、建立全國(guó)共享招聘平臺(tái)以及人力儲(chǔ)備庫體系，管理拓展近25種招聘渠道，負(fù)責(zé)全國(guó)招聘成本管控，為公司降本增效。
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工作經(jīng)歷:
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易居企業(yè)(中國(guó))集團(tuán)有限公司，人力資源總監(jiān)。
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1、干部管理: 負(fù)責(zé)華北區(qū) 12個(gè)城市關(guān)鍵崗位人員的 晉、 降、 遷、免等工作, 提出可行性建議;基于各序列能力矩陣, 健全和完善人才梯隊(duì)體系建設(shè), 適配人員崗位勝任力, 形成崗位地圖(晉升通道), 為人才晉升管理提供有序保障;
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2、人才管理: 人才賦能,建立可持續(xù)性發(fā)展的人才招募體系, 建立區(qū)域化的人才流動(dòng)機(jī)制; 人才培養(yǎng), 建立有效的人才甄選, 考核體系,形成人才任免的長(zhǎng)效機(jī)制, 完成各組織關(guān)鍵人才的甄選及儲(chǔ)備;
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3、城市賦能: 制訂條線人員專業(yè)提升計(jì)劃, 促進(jìn)HR條線人員工作交付質(zhì)量的提升, 為條線人才輸出做儲(chǔ)備;梳理、優(yōu)化現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì),通過培訓(xùn)輔導(dǎo)，提升HR工作效能,為城市人才保障提供支持；
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4, 文化傳承: 結(jié)合公司文化價(jià)值觀, 進(jìn)行文化傳承、參與、滲透。
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北京自如生活資產(chǎn)管理有限公司 (2年1個(gè)月)，高級(jí)招聘經(jīng)理兼HRBP。
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求, 制定符合公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求的人才招聘體系并落地執(zhí)行;
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2、建立自如全國(guó)共享招聘平臺(tái)和人才庫體系, 做好人員輸送及儲(chǔ)備;
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3、開拓線上/線下, 新媒體等近25種招聘采道, 保證人力資源充沛;
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4、全國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)搭建，搭建從組織設(shè)計(jì)，流程梳理，績(jī)效制定，指標(biāo)管理等全面體系建設(shè)；
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5、提升人效, 優(yōu)化組織及流程制度, 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案, 賦能培訓(xùn), 招聘人效25-27/人。
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