都在找獵頭公司，這篇文章告訴你，真正的獵頭公司應(yīng)該是這樣的！
2019年實(shí)在讓同行們感到壓力的一年，除了大經(jīng)濟(jì)環(huán)境給到我們的生存壓力，發(fā)生了list事件這樣引發(fā)的恐慌，這幾天還有那篇“連百度都在勸獵頭們善良”也引起了許多非獵頭行業(yè)從業(yè)者對(duì)獵頭的誤解。
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剛剛朋友圈看到獵場(chǎng)前輩發(fā)給公司內(nèi)部全員的郵件，我非常認(rèn)同，現(xiàn)在就是規(guī)范整個(gè)獵頭行業(yè)的最好的時(shí)期。
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那么什么樣的獵頭公司和獵頭顧問(wèn)是不會(huì)被市場(chǎng)所淘汰的呢？
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作為一個(gè)招聘服務(wù)創(chuàng)業(yè)者，我想和大家聊聊這個(gè)非常大的話題，我分成幾個(gè)維度來(lái)和大家討論一下這個(gè)話題
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數(shù)據(jù)庫(kù)
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一家獵頭公司的DATABASE是否強(qiáng)大，直接影響顧問(wèn)的交付的效率和質(zhì)量。各位同行，咱們自己反問(wèn)一下自己2個(gè)問(wèn)題：
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1. 簡(jiǎn)歷庫(kù)里面的行業(yè)，職能是否完善了？是否專業(yè)？
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2. 如果客戶需要一份A行業(yè)B職位在上海，外資企業(yè)，英語(yǔ)良好，工作經(jīng)驗(yàn)在5~8年的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)信息，你需要多久來(lái)完成這個(gè)調(diào)查？
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用無(wú)人駕駛的軟件/算法經(jīng)理職位來(lái)舉個(gè)例子，我相信做這塊的獵頭公司非常的多，大家是否對(duì)候選人所在的細(xì)分行業(yè)進(jìn)行了分類？是否在數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)每一個(gè)候選人打上了相對(duì)應(yīng)的標(biāo)簽？
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再說(shuō)職能，對(duì)各種軟件的類型你做細(xì)分了嗎？算法有多少種類，候選人經(jīng)常用到的軟件又有哪些？是否在數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)每一個(gè)候選人打上了相對(duì)應(yīng)的標(biāo)簽？
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初中的時(shí)候我們就學(xué)過(guò)，橫坐標(biāo)給你一個(gè)值，縱坐標(biāo)也給你一個(gè)值，那么他們一定是有一個(gè)精準(zhǔn)的交點(diǎn)的，很多時(shí)候我們找候選人不就是這樣嗎？需要在XXX行業(yè)，找做XXX職能的候選人，這樣的方法我相信所有人都懂，但是實(shí)際的運(yùn)營(yíng)呢？
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然后第二個(gè)問(wèn)題，我來(lái)回答大家，我們公司只需要5分鐘就可以出具以下的報(bào)告交付客戶。
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獵頭顧問(wèn)
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這個(gè)是最大的難題，獵頭是一個(gè)門檻極低，上限又極高的工作，一年到手幾百萬(wàn)的獵頭非常的多，賺不到錢只拿個(gè)底薪的更多。
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有多少獵頭公司是只要有人愿意來(lái)試試，我們就要|
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有多少獵頭新人是受不了一個(gè)一個(gè)的打李斯特而離職的？
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有多少獵頭因?yàn)閷?duì)行業(yè)知識(shí)的不了解，無(wú)法與候選人深入溝通？
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有多少獵頭因?yàn)闊o(wú)法產(chǎn)出被獵企淘汰或者自行離開？
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幾個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)化一下就是，招什么人？怎么培養(yǎng)人？
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獵頭既是銷售，也是顧問(wèn)，不然為什么要叫獵頭顧問(wèn)？而不叫人才銷售？
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那么做適合做獵頭的人，是不是應(yīng)該具備以下能力：
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對(duì)目標(biāo)行業(yè)的知識(shí)快速學(xué)習(xí)的能力
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對(duì)目標(biāo)企業(yè)的內(nèi)部情況快速的了解
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對(duì)采集到的的信息，數(shù)據(jù)的整合，分析能力
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國(guó)際化的視野和良好的語(yǔ)言能力
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這也就是為什么行業(yè)內(nèi)出來(lái)的人做獵頭會(huì)更強(qiáng)的原因。
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這個(gè)也是我們公司對(duì)顧問(wèn)的要求，雖然招聘這樣的顧問(wèn)很難，但是我們寧缺毋濫。
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獵頭公司
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顧問(wèn)憑什么幫你掙錢？這個(gè)是我想問(wèn)大家的問(wèn)題？也是我們公司一直在思考的問(wèn)題。
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作為一個(gè)獵頭公司，我們不斷的在思考我們能給加入我們的小伙伴們什么？
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我想聽聽顧問(wèn)們的想法，請(qǐng)大家?guī)兔ν秱€(gè)票，之后結(jié)果我會(huì)更新一篇文章發(fā)給大家。
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