獵頭看簡歷，幾乎是每天必有的工作內(nèi)容。當獵頭當久了，看的簡歷多了，速度自然會快起來，正常來講30秒以內(nèi)讀懂你生平做了什么事情，3分鐘細看你會做什么事情應該是獵頭必備技能。
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當然，簡歷看多了也會讓人麻木，不過我當獵頭的樂趣之一就是每當我看到一份優(yōu)秀的簡歷的時候會有興奮感，好似已經(jīng)成單的快感。
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企業(yè)評估一個人是否優(yōu)秀，無外乎軟硬＋硬性。獵頭公司和企業(yè)有個共性，一般都耶是先看硬性，才會去溝通，才能評估其軟性。
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我認為一份令人沖動的簡歷，應該具備“兩清”，清晰、清楚。格式優(yōu)雅清晰，內(nèi)容完整清楚。一份令人興奮的簡歷，最關(guān)鍵的還是其背景。
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背景分為學歷背景、工作背景。中國目前的市場，學歷以本科碩士為佳，而且企業(yè)多看中第一學歷，舉個例子，如果你本科是清華北大，后面考了個普通大學的碩士，同等工作背景下一般會比你本科是普通大學，碩士是清華北大吃香，所以高考確實很重要≧≦當然這些在簡歷里必須如實填寫。
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今天我主要想分享工作背景的書寫。一些求職者，認為自己學歷高、公司大，寫簡歷就很簡單，這里我著實是不建議的。
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我接觸過一個候選人，碩士背景，行業(yè)第一的公司，從我接觸她到后面三個月，她都沒找到工作，具體原因不知，但是我想，與其書寫簡歷的態(tài)度不無關(guān)系。她簡歷簡單到什么程度呢，只有學歷、公司及崗位其他一概不知。
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一份簡歷中的工作經(jīng)歷，應當包含工作時間、公司、職位、部門、匯報對象、下屬人數(shù)、工作內(nèi)容、項目經(jīng)歷這幾個大方面。
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有些人就寫個公司職位，覺得就可以看出自己會做什么，我只能說，沒有人有心思去猜的。
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工作內(nèi)容，反應了一個人能做什么、會做什么，必須用心全面書寫。這部分需包含業(yè)績，即你的工作成果，銷售有銷售的業(yè)績、職能有職能的業(yè)績、技術(shù)有技術(shù)的業(yè)績，是反映自身能力的最佳體現(xiàn)。此外，如果在一家公司有晉升，還需寫清楚在這倆公司的晉升路線，反映自己在這家公司的成長、沉淀。
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項目經(jīng)歷，主要是體現(xiàn)你在某些重大項目中所做的事情，所以部分勞動成果可以單拎出來，注明項目時間、職責、成果，最好是自己擔任負責人的項目，可反映自身有獨立操盤項目的能力。
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在一家公司任職時間的長短，反應其工作的穩(wěn)定性，一般通過獵頭公司招聘均有穩(wěn)定性要求，三五年為宜，短了穩(wěn)定性不佳，在前公司沒有沉淀之外，企業(yè)還會擔心其忠誠度；長了企業(yè)擔心其適應新環(huán)境的能力，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)公司。
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一份簡歷，必須保證真實，在此前提下，完整的背景、穩(wěn)定性佳的簡歷，讓人興奮。
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市場有風險、跳槽需謹慎。作為獵頭，當然不希望沒人找工作，但是也不希望你隔幾個月找一次工作。
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