面試，對(duì)于頻繁跳槽的人就像日常生活一樣，而對(duì)于技術(shù)型人才，在如何面對(duì)人力資源的詢問的問題上，就有可能出現(xiàn)不少的“意外”了，那該如何讓候選人順利通過面試呢？
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通常情況下，獵頭在前期與候選人見面溝通時(shí)，一般會(huì)就候選人的面試能力和專業(yè)能力做預(yù)判，有針對(duì)性地幫助候選人更完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)做引導(dǎo)工作，以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。
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而為了給候選人做好引導(dǎo)工作，獵頭公司又必須對(duì)有獵聘需求的企業(yè)做一定量的資料收集工作（錢真的不好賺囧rz）。大致分了以下幾點(diǎn)：
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企業(yè)基本信息及文化
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企業(yè)信息是最基礎(chǔ)資料，對(duì)這些信息的掌握便于候選人對(duì)所面試企業(yè)的了解，而企業(yè)文化有助于候選人更好地了解企業(yè)，達(dá)到成功面試。其中理念、方針和產(chǎn)品及用戶等更能彰顯企業(yè)創(chuàng)始人的個(gè)性和愿景，這些信息有意識(shí)地提示候選人要依據(jù)客戶方公司文化的請(qǐng)求留意面試時(shí)刻、著裝、交流辦法的挑選。
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獵聘職位的分析
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對(duì)于候選人想應(yīng)聘的職位需求，都是在做面試教導(dǎo)時(shí)會(huì)準(zhǔn)備好的，也是客戶重視的問題。由候選人自行去表現(xiàn)，獵頭公司在加以引導(dǎo)，不僅能夠讓候選人在才能和應(yīng)對(duì)上有所準(zhǔn)備，更能讓候選人有正式到公司面試的心理準(zhǔn)備。
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乾坤獵頭
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“乾坤獵頭”是高端人才服務(wù)項(xiàng)目，公司自2000年成立，19年來在為上萬家企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)、咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)苦于“人才難找、人才難管，人才難留”的現(xiàn)狀。
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乾坤獵頭公司，秉承“成人達(dá)己，成己達(dá)人”的核心價(jià)值觀，借助國內(nèi)雄厚的人才數(shù)據(jù)庫及領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商，旨在為企業(yè)方物色、培養(yǎng)、輸送人才，更好的解決企業(yè)人才需求問題。
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同時(shí)也為廣大在校大學(xué)生、變換工作的人才，及渴望提升自身專業(yè)技能從事更好、更專業(yè)職位的人群提供更廣闊的就業(yè)選擇渠道；給企業(yè)提供一個(gè)良好的人才力資源儲(chǔ)備庫，并解決人才需求。
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流程和壓力測(cè)試
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提前讓候選人清楚每一輪面試的面試官的基本信息，處事個(gè)性，并對(duì)面試的流程做梳理，確保在每一個(gè)階段順利。而壓力測(cè)試是HR面試最重要的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)都會(huì)用加班、出差頻率高、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格等等來看看候選人的心里承受能力，決定候選人和企業(yè)的匹配度，做好和候選人溝通企業(yè)風(fēng)格，喜歡什么樣的候選人，從軟性上注意，順利通過HR面試環(huán)節(jié)。
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關(guān)于薪資
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薪資是最關(guān)鍵的一環(huán)，但并不一定會(huì)在前期的面試時(shí)出現(xiàn)，獵頭一般會(huì)跟候選人先做好溝通，當(dāng)公司不提，最好不主動(dòng)先提；在公司詢問時(shí)，可先以自己的以往薪酬為基礎(chǔ)，再依據(jù)前期對(duì)市場(chǎng)需求的了解做合理漲幅，不建議一味地漫天要價(jià)，應(yīng)該去關(guān)注企業(yè)平臺(tái)的可發(fā)展性，若遇到薪資距離太大，可先回復(fù)面試官需再考慮，不當(dāng)面回絕，再由獵頭與企業(yè)協(xié)商薪酬問題，我們會(huì)去跟公司作進(jìn)一步談?wù)摗?/span>
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總之，信賴獵頭專業(yè)意見，認(rèn)真面對(duì)輔導(dǎo)，絕對(duì)會(huì)讓你的面試成功機(jī)會(huì)大大提高。
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