小編坦白：今天的標題算是標題黨了啊...今年行情當然很少double的了，也不能說沒有，也有少數(shù)案例存在啦……
?
小編有個疑問：
?
不知道你在接到獵頭公司電話的時候，這些話語是否在電話中說到：
?
★ 我朋友在這家公司，我很熟悉；
?
★ 有兄弟去面試過這家公司，很一般，不考慮；
?
★ 我不需要獵頭，朋友遍天下；
?
★ ……
?
為什么會這樣呢？
?
其實，也不奇怪。咱們中國人是熟人社交，辦事情經(jīng)常會攀關系，同事、同窗、這些都是很鐵的關系，經(jīng)受得住時間的考驗。
?
自己青睞已久的機會，恰好有朋友在做類似的職位，知道職位的要求，公司的薪資結構，甚至是面試會問到的問題等等，幫忙推薦一下，也只是朋友的舉手之勞而已，再加上朋友能力的背書，通過親朋好友找到一份理想的工作，看似也是一種不錯的渠道。
?
分析到這里，突然發(fā)現(xiàn)，好像基本上沒獵頭什么事情了……，這些通過人脈都搞定了，還要獵頭干什么呢……
?
小編想說：如果你作為一名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在還持有這種想法，那只能說你還沒有跳過這樣的坑吧。
?
今天，我們就聊一聊獵頭推薦和內(nèi)推的區(qū)別到底在哪里？眼看到了年底跳槽的好時機，小編馬上科普下！
?
獵頭行業(yè)為什么會存在？
?
小編先帶你分析下，究竟獵頭行業(yè)為什么會存在？為什么很多企業(yè)會用獵頭的方式選擇好人才？
?
1、很多企業(yè)的招聘是需要保密的，不能通過大眾的媒體進行傳播，而有些情況下，企業(yè)需要找到一位可以替代某個職位上在職的那個人，這就當然需要獵頭進行保密招聘。
?
2、市場上，越是高端的人才，越是不會主動的求職的，他們是希望“職位”來找他們，他們也希望通過這樣的方式來保住自己的價值。如果超過35歲還需要通過主動投遞簡歷來找工作，那這個人的職業(yè)發(fā)展一定是有問題的了。
?
獵頭公司推薦和內(nèi)推的區(qū)別在哪里？
?
也許，很多人都有疑問：企業(yè)招聘不是有HR嗎，我跟企業(yè)直接溝通，不是更方便么，為什么要通過你們獵頭呢？
?
1、獵頭更了解企業(yè)各部門的情況。
?
有的人自己投遞或者內(nèi)推，根本不知道是哪個部門的職位。有些業(yè)務是公司重點發(fā)力的，自然目前是核心業(yè)務，對技術發(fā)展也更好，獎金也更好。這些問題作為候選人自然不方便直接去問，獵頭就可以幫助你在接觸一個機會前，了解這個職位的組織架構、職位定位、發(fā)展計劃等，如果主動投遞，這些信息都只能在你面試后HR才會和你溝通！
?
2、通過獵頭可以節(jié)約時間和成本。
?
獵頭公司和客戶建立長期合作關系，更了解企業(yè)的風格，獵頭公司合作多家企業(yè)，通過獵頭推薦能讓自己有更多選擇機會同時也能節(jié)約時間。
?
并且，獵頭可以緊密地跟進全流程，了解面試進度，中間有什么問題能盡早發(fā)現(xiàn)，如果內(nèi)部推薦，對方很難直接對接總負責人了解詳情。
?
3、獵頭可以根據(jù)自己的經(jīng)驗提供必要的面試輔導。
?
有些人不知道面試前要做什么準備，白白浪費了大好的機會。
?
還有些人投遞了簡歷或者面試后，就石沉大海沒了消息，搞得很是被動。
?
……
?
如果通過獵頭公司推薦，這些尷尬的問題就不會再出現(xiàn)。雖然獵頭顧問不能替你去面試，但獵頭把人選推薦給公司之前，是需要對候選人進行面談的，這個面談的目的除了篩選合適的人選之外，還包括溝通公司的風格、面試流程和考察的因素等，發(fā)現(xiàn)人選在面試表現(xiàn)中的不足和瑕疵，并針對這些內(nèi)容，向候選人提供面試的建議，使候選人能夠提前做好面試準備，在參加應聘的公司的面試過程中，有更好地表現(xiàn)，增加面試的成功率。
?
其次，面試結束后，獵頭可以第一時間了解到你面試的結果，也方便你自己總結復盤，為后面的面試做好進一步的準備。
?
4、獵頭可以協(xié)助談薪，幫你拿到應得的薪資。
?
若面試成功，接下來最重要的一步就是談薪了，很多人在這個環(huán)節(jié)都有很多顧慮，不知道期望薪資說多少合適，更不知道怎么談才能獲得最好的薪資待遇。
?
如果有獵頭的參與，那這個環(huán)節(jié)就非常輕松了，你可以跟獵頭說出你期望的薪資、底線薪資以及可能的顧慮，整個談薪過程就由獵頭與公司對接就可以了。雖然獵頭并不能保證你能拿多高的薪資， 但是他們會協(xié)助你拿到與你能力匹配的薪資。薪資既能符合候選人期望，同時也在企業(yè)的預算范圍，并可以避免雙方就薪資問題溝通引起不必要的尷尬。
?
結語
?
一個人了解的永遠是點，即使是企業(yè)內(nèi)部的員工也不例外。只有獵頭顧問才有這個能力和精力去把各種點連成線乃至到面，給經(jīng)理人綜合系統(tǒng)的合理化建議。
?
專業(yè)的事交給專業(yè)的人來操作。除了以上小編羅列的幾點，獵頭帶給候選人的決不僅這些。
?
通過和靠譜的獵頭公司合作，獵頭可以幫助你做職業(yè)分析和規(guī)劃，帶你了解行業(yè)信息動態(tài)，各大公司用人風格，薪資結構等等。
?
甚至會結合你的實際情況，硬性和軟性條件，去到哪家公司更適合你的長遠發(fā)展，可以快速穩(wěn)步提升，靠譜的獵頭都可以給你做出分析和選擇建議。
?
最后，一個小互動：
?
你有與獵頭公司打交道的經(jīng)歷嗎？對于與獵頭公司打交道，你還有哪些問題嗎？
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：gxrany.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
