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獵頭新聞|獵頭學院
資深獵頭的一些職場必備技能,了解一下,職場之路走的會更順利!
  資深獵頭的一些職場必備技能,了解一下,職場之路走的會更順利!
獵頭
  在職場摸爬滾打數(shù)年,上著996的班,背著不知從哪兒甩過來的鍋,從老板手里卑微的接過薪水...,然后看著日漸頭禿的自己。
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  對情場失意早已習慣的我們,開始了新一輪的靈魂拷問:身處職場,如何讓自己好混一點?為什么同時進入一家公司,別人是老板的“心頭寶”,而你只能跟雜草一樣在默默無聞的生長呢?
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  清晰有邏輯的表達是混職場的第一張王牌
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  少說話多做事已經(jīng)成為最笨蛋的辦法。
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  會說話,懂得溝通的底層邏輯,掌握正確且有效的表達方法,才是混職場的第一張牌。職場上最忌諱大段的雜亂無章的信息,不僅啰嗦,而且重點不突出,讓人頭昏腦漲。
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  那么如何做到簡明扼要的表達你的觀點呢?
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  No.1:換位思考
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  不是你想說什么,而是站在對方的角度,考慮對方需要聽什么
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  No.2:結(jié)論先行
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  一般人的大腦更習慣根據(jù)已有結(jié)論去尋找支持的論據(jù)。
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  No.3:論據(jù)分組
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  闡述的每一個論據(jù),都應分門別類地羅列出來。說白了, 就是分1、2、3、4……
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  No.4:邏輯遞進
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  闡述事情或論據(jù)需按照一定的邏輯關(guān)系講述,比如:時間、因果、主次順序等
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  舉個例子:「與上司的溝通邏輯」
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  Step 1:
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  領(lǐng)導時間有限,溝通前,花2-3分鐘換位思考,什么是領(lǐng)導當下最想知道的東西,基于此前提,組織你想表達的內(nèi)容。
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  Step 2:
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  匯報內(nèi)容滿足以下“三性”:
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  導向性:事情的結(jié)論、目標、訴求等
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  結(jié)構(gòu)化:結(jié)論、目標、訴求等的依據(jù)(原因)是什么,依據(jù)間是否有內(nèi)在的邏輯關(guān)系
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  扼要性:字句精煉,開門見山,講大點點,盡量少展開,或者多歸納,少敘事。
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  「與同事的溝通邏輯」
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  黃金圈法則:
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 ?。?)Why:為什么要做,闡明把握事情的大方向
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 ?。?)How:如何做,設(shè)定一個正確的方法或路徑
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 ?。?)What:說明具體要做什么,把任務(wù)分解到具體的步驟,從而確保目標的有效實現(xiàn)。
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  要有“一言興邦”的溝通能力,知道如何用最合適的方式表達,知道哪些話該說,哪些話不該說。成功的溝通是雙向的,既要有好的表達能力,也要有好的傾聽能力。只有溝通,并且善于溝通,才能更好地了解對方,建立良好的人際關(guān)系。
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  學會匯報工作是升職加薪的基礎(chǔ)
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  領(lǐng)導決定著你的工資和晉升的通道,就算你再有能力,沒有表現(xiàn)出來讓領(lǐng)導知道,你怎么會有機會升職加薪,走上人生巔峰呢?
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  我身邊Z小姐的故事:
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  Z小姐,女,26歲,研究生,在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營。剛開始,她任勞任怨,基本上大小事都是自己搞定,快速地熟悉了公司的各部門架構(gòu)和運作情況。
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  每次開會她都會把自己的方案與大家討論,小組長去拿給leader匯報的時候,她也從來不在乎上面寫的誰的名字。就這樣,在一個公司3年過去了,盡管她不是一個很愛計較的人,但是明顯察覺一件很奇怪的現(xiàn)象就是,似乎所有的好事都開始和她沒有緣分,總是落不到她身上。年終評選最佳員工,出資對外學習,升職加薪,基本都沒有發(fā)生在她身上,直到去年公司年終大會時候,好不容易得了一個“優(yōu)秀老員工獎”,老板卻沒有喊出她的名字,她才突然驚醒,嚇出一身汗。
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  在職場中,像我朋友這種吃力不討好的人有很多,他們一貫延續(xù)了長輩們教育的,”是金子總會發(fā)光,只需要埋頭苦干,就能得到領(lǐng)導賞識的人很多?!?/span>
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  然而現(xiàn)實中,在員工很多的公司,會做事情,有才的人很多,你不懂得適當?shù)谋憩F(xiàn),老板領(lǐng)導怎么知道你是一匹千里馬呢?
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  不但要會干,還要會說,工作中,還要懂得合理的去匯報,當然,工作不是秀場,嘩眾取寵是不可取的,那些只會夸夸其談,耍嘴皮子,做起事情一塌糊涂的人,在工作中更難得到領(lǐng)導的認同,獲得發(fā)展。
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  所以,在工作中,既要學會埋頭苦干,也到用的”抬頭看天“,所謂”抬頭看天“,這里指的是適應周圍的人際環(huán)境,做好與同事,領(lǐng)導的溝通,想法設(shè)法提高自己的”能見度“,讓別人看到你的努力和能力。
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  做一頭讓領(lǐng)導看得見的“千里馬”,唯有這樣,才能隨時調(diào)整好自己的職業(yè)道路,贏得更多上升的機會。
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  如果按照匯報的時間去把握工作進度的話,我認為分為事前,事中,事后三個方面,如下:
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  01. 事前提醒匯報
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  有的工作落實中,需要領(lǐng)導簽字同意或者親自出馬的,這種情況下,應該提前預約領(lǐng)導的時間,好讓領(lǐng)導做好準備,胸有成竹,而不是慌慌張張的狀態(tài)。
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  02. 事中主動匯報
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  有些事情工作延續(xù)性很強,要持續(xù)很長一段時間,期間上級會有新的精神,工作會遇到新的情況,這個時候應該主動向領(lǐng)導請示自己的時間安排,及時匯報,安排部署下一階段工作。
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  03. 事后總結(jié)匯報
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  有的工作只需要領(lǐng)導同意,不需要領(lǐng)導親自出席,若不及時匯報,領(lǐng)導可能不清楚成效如何,這種情況下,待工作結(jié)束后要及時詢問領(lǐng)導時間,向領(lǐng)導匯報工作取得的效果,讓領(lǐng)導掌握最終結(jié)果。
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  職場與我們的生活工作息息相關(guān),“千里馬常有,而伯樂不常有”,盡情的展現(xiàn)自己的才能,并學會有效的溝通,會讓我們的職場之路走得更順。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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