獵頭不止是打電話，不止是轉發(fā)簡歷，更不止是獵頭
獵頭的日常經(jīng)常是充實而忙碌的，除了和每一位求職者接觸，獵頭們還需要應對客戶溝通、行業(yè)學習等其他工作內(nèi)容。
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在做職位推介前，靠譜的獵頭們也需要先“充電”，了解崗位背后更多的信息，而并非簡單盯著職位JD就去找簡歷。
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為了匹配的人選更精準，獵頭還需要去了解這個職位的存在必要性和原因，這個職位對直線老板的影響是什么，對公司的作用是什么……
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所有這一切都需要獵頭在尋訪前做足了功課，與客戶溝通，并進行調(diào)查和學習，都是獵頭日常的一部分，可不僅僅是無靈魂的打電話哦。
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部分人眼中的獵頭，也許是這樣的：獲得一位候選人對職位感興趣，在收到對方簡歷后一鍵轉發(fā)給客戶就OK。這番操作也就是所謂的“簡歷搬運工”……
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然而，事實卻是這樣的：倘若此候選人非常符合用人單位需求，當然也會為獵頭省下時間。而大多情況下，并不存在蘿卜完全適合坑的情況，這時候獵頭們就在做著旁人看不見，也想象不到的工作……
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其一：
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一般來說，跟獵頭合作的求職者，大多都是對平臺、職位、薪資等有一定要求的，且在行業(yè)中做出了一定的成績。當和人選建立聯(lián)系后，獵頭會根據(jù)人選的簡歷和要求，快速、精準地匹配企業(yè)和崗位，甚至還會幫助人選梳理個人的職業(yè)規(guī)劃以及過往做出的成績，然后才會推薦給企業(yè)。
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除此之外，從推薦到企業(yè)錄用，這中間還有一系列的問題需要獵頭去協(xié)商、談判。并且候選人入職后，獵頭還會繼續(xù)與企業(yè)和人選保持溝通，確保人選能夠快速融入新環(huán)境，度過擔保期。
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其二：
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如今簡歷造假的現(xiàn)象比比皆是，據(jù)統(tǒng)計，大概有70%的人或多或少有簡歷造假的行為。但是獵頭會從成千上萬份簡歷中淘汰絕大部分，最后通過一次又一次地篩選留下最優(yōu)質的幾位甚至一位候選人，看到此處，你可以嘗試的想象一下，獵頭們一天下來要看多少份簡歷？
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或許有的人會問：“你確定留下的就一定是真正人才了？”
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既然決定留下他，那就一定有留下他的理由。專業(yè)的獵頭不會只通過簡歷就直接錄用，一定是提前做好背景調(diào)查，通過學信網(wǎng)等渠道核實簡歷信息的真實性。
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所以，獵頭尋找的候選人一定是嚴謹挑選出來的優(yōu)秀人才，是值得信賴的！
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很多人覺得成為獵頭的門檻不高，其實，獵頭是一個非常多元化，以及包容性很強的行業(yè)。你過往工作上的經(jīng)驗和生活中的閱歷都會是自身價值以及軟性實力的體現(xiàn)。
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但是，如果想要成為一名好的獵頭，就并非易事了。
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包容性，讓獵頭本身就擁有了深耕行業(yè)的經(jīng)驗。比如：有些金融獵頭在大學學習金融學專業(yè)或擁有投行工作經(jīng)驗；有些科技類獵頭或許曾任職500強科技巨頭；有些市場營銷類的獵頭或許本人就是記者出身……
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擁有了專攻的領域，剩下的便是花更多時間做精行業(yè)，與客戶溝通理解職位需求，以及與候選人溝通了解對方需求和優(yōu)勢。
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在這個現(xiàn)實世界，所有人都是各取所需，能真真正正無條件對你好的人恐怕沒有幾個。但是，如果你足夠優(yōu)秀，能夠為別人創(chuàng)造價值，你便有資格得到別人的尊敬和愛戴。
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我們都知道，千里馬只有遇到伯樂，他的價值才能被發(fā)掘，如果你就是那匹千里馬，那獵頭就有可能是你的伯樂。
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