5月是招聘求職旺季啊，北京獵頭公司面試簡(jiǎn)歷必不可少啊，一般用人單位都會(huì)要求紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，經(jīng)典的求職簡(jiǎn)歷模板變得異常珍貴。經(jīng)典模版的好處是簡(jiǎn)單易填寫(xiě)，也不會(huì)有什么大的差錯(cuò)，但是HR看那么多千篇一律的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)對(duì)這種模版產(chǎn)生反感？

HR不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷模板反感，只會(huì)對(duì)沒(méi)有方向感的亂投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷不知所云反感。要你的簡(jiǎn)歷能取得HR的信任。需要：

1，簡(jiǎn)歷整潔，沒(méi)有很多錯(cuò)字

2，針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷

3，工作內(nèi)容描述清楚

4，自己的優(yōu)勢(shì)，取得的成績(jī)量化，數(shù)字化呈現(xiàn)

就這一點(diǎn)幾乎所有應(yīng)聘者都會(huì)關(guān)心的，其實(shí)簡(jiǎn)歷就是一個(gè)類(lèi)似于我們自我介紹的紙質(zhì)版形式表達(dá)之一，是對(duì)我們口頭交流的一種輔助工具，如果能夠表達(dá)出自己的嚴(yán)密邏輯和核心技能工作要素和業(yè)績(jī)案例就是增值點(diǎn)之一。我們很容易游走于獵頭公司的崗位要求，而忘了表達(dá)自己的特別之處，所以一定要將真實(shí)的你表達(dá)出來(lái)盡可能濃縮自己職業(yè)規(guī)劃滿意度理想期望值與現(xiàn)實(shí)的區(qū)別。

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