提升獵頭公司服務(wù)的影響力與競爭力，抓住人才變化趨勢，調(diào)整尋訪策略
我們先思考一個問題：企業(yè)主要從哪些渠道獲取中高端人才？
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近年來，大廠員工內(nèi)部推薦機制如日中天，不管是校招還是社招，不管是對企業(yè)還是候選人，內(nèi)推都是一條高效且互惠的渠道。
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那除此之外呢？企業(yè)通過我們獵頭渠道收獲人才所占的比重如何？
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在脈脈的調(diào)查報告中我們可以看到，“內(nèi)部推薦”在所有獲取中高端人才的渠道中位列第一，獵頭緊隨其后，也就是說：對于中高端人才的招聘，企業(yè)大量依賴內(nèi)推機制以及我們獵頭顧問的服務(wù)。
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而傳統(tǒng)招聘渠道受平臺影響，人才流動滯緩，導(dǎo)致中高端人才的發(fā)現(xiàn)和轉(zhuǎn)化效果有限。
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值得高興的是，對于要招聘中高端人才的企業(yè)來說，我們獵頭顧問扮演重要角色；與此同時，我們要乘勢而上，在尋訪方式上靈活調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)招聘需求以及候選人要求的變化。
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哪些行業(yè)的中高端人才最集中？行業(yè)的人才流動有何特點？
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第一，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)青睞“最聰明的人”，上面這組數(shù)據(jù)也證實了這個情況：受行業(yè)特點影響，IT互聯(lián)網(wǎng)中高端人才總量一直高于遠(yuǎn)高于其他行業(yè)！
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第二，不同層級人才，職業(yè)選擇的影響因素存在顯著差異：從中高層崗位職場人得職業(yè)選擇權(quán)值計算來看，中層員工除了薪資，更看重領(lǐng)導(dǎo)、團隊與行業(yè)前景；高管則更關(guān)心企業(yè)的內(nèi)在基因，最關(guān)注企業(yè)文化與價值觀，其次是企業(yè)實力與行業(yè)前景。
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第三，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才涌入通信電子和交通物流等行業(yè)。以交通物流行業(yè)為例，新基建發(fā)展推動著智慧出行、智慧物流、數(shù)字交通領(lǐng)域得發(fā)展，相關(guān)中高端人才需求激增。制造行業(yè)、房地產(chǎn)和能源領(lǐng)域也同樣對跨領(lǐng)域人才求賢若渴。
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此處敲黑板?。。￡P(guān)注人才高需求行業(yè)，跨領(lǐng)域?qū)ぴL候選人，靈活判斷候選人職位選擇影響因素，說服候選人接受新機會，Be Water，My Friends!
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