獵頭公司分享：我是如何進(jìn)入人力資源行業(yè)的？有沒(méi)有領(lǐng)路人？
我一開始是做行政的。當(dāng)時(shí)公司的HR職位空缺了，正好我也想試一下，于是我通過(guò)內(nèi)部面試 ，進(jìn)入到了HR領(lǐng)域，干到現(xiàn)在差不多20年了。
?
HR部門在很多年前叫做“人事部”，而非“人力資源部”。
?
那時(shí)候，對(duì)HR也沒(méi)有太多理解，進(jìn)入HR領(lǐng)域工作后才逐步才發(fā)現(xiàn)，“人事”和“人力資源”是有很大區(qū)別的。
?
HR的確要負(fù)責(zé)一些事務(wù)性的工作，比如招聘、發(fā)薪水、社保等。
?
這些是HR的基本功，但HR并不僅僅只做這些事。
?
除了業(yè)務(wù)，有一個(gè)議題是每個(gè)業(yè)務(wù)會(huì)議都會(huì)涉及到的，那就是“人”。
?
但當(dāng)業(yè)務(wù)的主管經(jīng)常會(huì)說(shuō)：我缺人了，怎么做事情，給我那么多的銷售壓力，需要靠人來(lái)做，HR趕緊幫我招人，我下面的人能力不行。
?
這就涉及到另外一個(gè)層面——能力。HR在招人的時(shí)候，不僅是把人招到位、把坑填上，而是要找到符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求能力的人。
?
這是我最初對(duì)于人事部和人力資源部的理解，后來(lái)通過(guò)學(xué)習(xí)和業(yè)界同行的分享，以及社會(huì)的不斷變化，企業(yè)很多理念也在改變，逐步把人力資源推到公司里非常前沿的位置。
?
在我的HR職業(yè)生涯中，有兩個(gè)人給到我很多幫助。
?
一個(gè)是我剛進(jìn)HR領(lǐng)域時(shí)的總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)我是他的PA（Personal Assistant），他鼓勵(lì)我去嘗試轉(zhuǎn)崗HR，是促使我職業(yè)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵人物。
?
我轉(zhuǎn)到HR后，讓我印象最深的是，他給了我一句忠告：
?
所有業(yè)務(wù)的stakeholder（利益相關(guān)者），既可以是你的助力，也可以是你的阻力。
?
當(dāng)時(shí)我并不太理解這兩個(gè)力怎么樣相互轉(zhuǎn)換的，總經(jīng)理為什么會(huì)特別提出來(lái)這兩個(gè)詞，但在后來(lái)的工作當(dāng)中，對(duì)于這兩個(gè)詞，我真的感受頗深：
?
你是和他們一起合作，向著共同的目標(biāo)去努力，還是以公對(duì)公、HR對(duì)業(yè)務(wù)的立場(chǎng)去做事，這兩者是完全不一樣的。
?
第二個(gè)是我的前老板，他是業(yè)務(wù)出身的HR，所以他要求HR團(tuán)隊(duì)全部以業(yè)務(wù)的思維邏輯來(lái)做HR的事，我所有關(guān)于HR的理念和觀念都來(lái)自于他。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：gxrany.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
