獵頭還是分享：網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)化策略
1. 建立識(shí)別虛假信息的機(jī)制。
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首先，要求用人單位和求職者在通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘和申請(qǐng)工作時(shí)必須進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證。其次，招聘網(wǎng)站可以借鑒銀行征信系統(tǒng)的建立和信用額度的評(píng)估辦法，制定職場(chǎng)信用評(píng)價(jià)體系，建立企業(yè)和求職者誠(chéng)信檔案。根據(jù)信用評(píng)價(jià)的結(jié)果，將信用較低的企業(yè)和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要對(duì)新開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行評(píng)估，制定運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，盡可能地遏制平臺(tái)間信息的盜用。
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2. 擴(kuò)大招聘網(wǎng)站的應(yīng)用范圍。
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盡管網(wǎng)絡(luò)招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應(yīng)用范圍很窄。招聘網(wǎng)站應(yīng)該引導(dǎo)各層次的人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找合適的工作，盡可能地滿足企業(yè)招聘的不同需求。由于部分求職者受自身?xiàng)l件的約束，無(wú)法通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘找到工作，政府和招聘網(wǎng)站應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)對(duì)上述群體進(jìn)行培訓(xùn)，讓求職者了解網(wǎng)絡(luò)招聘，并且熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘的流程和操作方法。政府相關(guān)部門還應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)寬帶領(lǐng)域的建設(shè)，增加上網(wǎng)覆蓋范圍，提升上網(wǎng)速度，降低地域差異對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的影響。
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3. 進(jìn)行技術(shù)改革和創(chuàng)新。
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技術(shù)因素是網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的關(guān)鍵所在。目前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的信息安全性不高、虛假信息等問(wèn)題歸根結(jié)底是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)還不太成熟，為了提升網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展空間，在技術(shù)上進(jìn)行改革和創(chuàng)新是基礎(chǔ)。招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容單一，HR在線篩選簡(jiǎn)歷時(shí)信息量大、效率低，對(duì)于應(yīng)聘信息的分類篩選、回復(fù)等服務(wù)項(xiàng)目都應(yīng)該通過(guò)開(kāi)發(fā)相應(yīng)的軟件來(lái)完成，這就需要過(guò)硬的技術(shù)做支持，最大限度實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的自動(dòng)化、系統(tǒng)化和準(zhǔn)確化，在網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)面試等方面加大力度，建立符合企業(yè)的個(gè)性化篩選機(jī)制，更好地服務(wù)于企業(yè)。
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4. 建立網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管機(jī)制和法律體系。
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網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)缺少監(jiān)管機(jī)構(gòu)，在法律規(guī)范方面也是空白的，政府相關(guān)部門應(yīng)該加快網(wǎng)絡(luò)招聘的制度建設(shè)，制定相關(guān)法律法規(guī)，減少虛假信息在招聘網(wǎng)站上的傳遞，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，使網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸規(guī)范化。設(shè)立分級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，明確各分級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)，讓受害者有法可依，投訴有門，維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的秩序。
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