獵頭公司人才推薦 某基金投資公司 人力資源高級(jí)經(jīng)理60萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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職業(yè)發(fā)展路徑較為綜合全面，且人力資源管理模塊全面發(fā)展，適合人力綜合管理崗。
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我性格隨和，善于傾聽(tīng)，邏輯能力、溝通能力、適應(yīng)能力強(qiáng)，始終是團(tuán)隊(duì)中的活躍分子。
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本專業(yè)的能力在實(shí)踐挑戰(zhàn)中進(jìn)步，從不知一二的小學(xué)生，成長(zhǎng)為十之八九的熟練生；面對(duì)工作，我的原則就是嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，帶有敬畏的心態(tài)對(duì)待人、事、物，時(shí)刻都保有危機(jī)感。與企業(yè)價(jià)值觀保持一致，做合格奮斗者。
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工作經(jīng)歷：
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某基金投資公司，（2019.01 - 至今, 2年5個(gè)月），人力資源高級(jí)經(jīng)理。
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匯報(bào)上級(jí)：產(chǎn)業(yè)基金總裁
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1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金組織架構(gòu)建設(shè)及組織發(fā)展，定期診斷業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)，為基金戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并實(shí)施；
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2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金人力資源規(guī)劃，定期開展組織盤點(diǎn)、人才盤點(diǎn)，在人力方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
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3、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善人力資源管理制度及流程；
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4、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金年度人力預(yù)算制定（含招聘預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)算、薪酬預(yù)算）及成本管控，對(duì)接總部人力，上報(bào)產(chǎn)業(yè)基金年度預(yù)算，并配合完成季度、半年度預(yù)算調(diào)整；
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5、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金年度招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施，包括與獵頭合作的社招及校園常青藤招聘；負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；
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6、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金整體年度培訓(xùn)計(jì)劃制定，內(nèi)部培訓(xùn)配合大學(xué)內(nèi)部講師完成；外部專業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系專業(yè)講師完成；
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7、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金績(jī)效管理，優(yōu)化績(jī)效管理體系，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分解產(chǎn)業(yè)基金戰(zhàn)略目標(biāo)至各部門，配合各部門領(lǐng)導(dǎo)完成各崗位具體績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，并監(jiān)督完成季度、年度績(jī)效評(píng)估；
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8、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金年度晉升、薪酬調(diào)整等工作；
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9、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金員工關(guān)系管理；
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10、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
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