獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：多輪面試情況下的薪資談判策略
當(dāng)候選人需要面對一輪、二輪、三輪面試甚至更多輪的面試的時候，盡可能地將薪資談判的技巧往后推。
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你可能好奇為什么要往后推呀？
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目的就是為了更好地將薪資談判的主動權(quán)掌握在自己手里，而不是面試官手里。
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試想一下面試官問你，你的期望工資是多少？
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你說30000。而你面試的這個崗位人家的薪資范圍是20000-30000，你直接說了一個最高數(shù)，不是說沒有機會達(dá)到30000，而是給人留下的印象是你這個人不是很靠譜，太自信了。
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但是我們又不能不回答，你可以這樣說：“我看咱們的招聘廣告是20000-30000，是符合我的心理預(yù)期的；但是我認(rèn)為薪資只是崗位的一部分，我更關(guān)注的是這個崗位能給我?guī)硎裁矗繄F隊組成搭建、未來的發(fā)展問題.....”
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如果你明知道有三輪面試或者兩輪面試，不要直接在一面的時候告訴面試官我的期望薪資待遇是30000，先將自己的底牌亮出來，不太妙呀。
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你先了解公司的薪資架構(gòu)問題、團隊搭建、職業(yè)發(fā)展、工作本身的問題給人的感覺是你很踏實，然后這個時候你就可以掌握主動權(quán)，跟HR薪資談判資的問題了。
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