獵頭公司提醒你，面試之中的這三種行為，會讓人力資源部覺得你與職位不符
最近，小雷很不高興。當(dāng)他面試一家他最喜歡的公司時，他開始與人力資源部交談但是當(dāng)小雷開始介紹他過去的經(jīng)歷時，人力資源部的臉色變得不好了。因為人力資源部認(rèn)為小苗的資歷不適合這個職位人力資源部后，問題變得有點敷衍和隨意。顯然，人力資源部對小雷有偏見。這讓與該公司相戀已久的肖蕾變得越來越無助。
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小雷終于錯過了公司當(dāng)控制人員調(diào)動的人力資源部對你有偏見時，繼續(xù)遵守規(guī)則并陳述“個人優(yōu)勢”不是一個好政策。關(guān)鍵是在人力資源領(lǐng)域打破傲慢和偏見打破偏見已經(jīng)越來越成為在工作場所突破天花板和抓住機會的必要技能，而這項關(guān)鍵技能也推動了員工的不斷成長，相反的方向面試官的哪些行為會讓人力資源部認(rèn)為你不適合這個職位。
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面試邏輯不明確，很難支持該職位的運作
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我的同事肖旭最近與我分享了他的故事。他提到，當(dāng)他在面試一家公司時，他在面試之中犯了一個錯誤，因為他有面試緊張和準(zhǔn)備不足的問題當(dāng)人力資源部問他問題時，他結(jié)結(jié)巴巴，沒有清晰的邏輯思維，所以他的回答不是他所問的。人力資源部認(rèn)為面試官的溝通能力不強，他的工作能力也被打上了問號，這在面試之中很難支持該職位的運作，人力資源部需要根據(jù)面試官的簡歷和在實際面試之中的適應(yīng)性來決定面試官是否會在短時間之內(nèi)留下來，這通常是面試的關(guān)鍵。
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因此，面試官的現(xiàn)場溝通能力和邏輯思維能力總是與其職業(yè)競爭力相關(guān)。面試官應(yīng)該明白這一點，這樣他就不會在面試之中被人力資源部解雇。強調(diào)體驗過于多樣化，沒有深度的垂直性在最近的《平凡的榮耀》之中，當(dāng)白靜婷飾演的孫一秋接受一家金融公司的采訪時，采訪者請他談?wù)勛约旱膫€人經(jīng)歷。他承認(rèn)自己之前曾送過快遞、做過服務(wù)員、做過替代司機，因為他想強調(diào)的體驗太多樣化了，面試官認(rèn)為他沒有深度的垂直感，對他沒有好的印象很多人在面試時總是有一個誤解，那就是，他們喜歡與人力資源部分享他們過去多樣化的工作經(jīng)驗，以使人力資源部相信他們有很強的綜合能力
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但是，太多能力的暗示會讓人力資源部懷疑面試官是否在這一領(lǐng)域有根深蒂固的技能和垂直性，從而質(zhì)疑面試官的專業(yè)水平。
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未能理解該職位的真正需求，并暴露出經(jīng)驗與人力資源期望間的分歧
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在之上一部熱門職業(yè)劇《親愛的自己》之中，陳一鳴多次被拒絕，甚至在一次采訪之中被人力資源部拒絕在采訪之中，30多歲的張一鳴，承認(rèn)他有八年的新媒體工作經(jīng)驗，并提到他有高級工作經(jīng)驗。但是，這與人力資源部旁邊試官年齡和能力的期望不符。人力資源部提到，財經(jīng)媒體是該職位的真正需求。談話之中，人力資源部甚至質(zhì)疑和否認(rèn)張一鳴的高級經(jīng)驗。有時，只有真正掌握目標(biāo)公司職位所需的實際技能，才能把握人力資源部的心理期望，實現(xiàn)高度的團(tuán)結(jié)，成為最佳人選，順利進(jìn)入喜歡的公司。
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