為什么現(xiàn)在的獵頭公司愿意培養(yǎng)應(yīng)屆生？
國內(nèi)目前大多數(shù)的獵頭公司，特別是TOP5的范圍較大一些或者正軌一些的獵頭公司普通都會樂意招聘應(yīng)屆生做獵頭，以至是招聘大三、大四曾經(jīng)沒有課業(yè)壓力的實(shí)習(xí)生，緣由是優(yōu)勢十分明顯——性價比超高。
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普通實(shí)習(xí)生給到的薪酬在整個人力資源行業(yè)屬于均勻程度，普通能夠給到100-150元的日工資。
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假如未來打算從事人力資源行業(yè)，獵頭是一個十分不錯的開端。人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。其中，招聘模塊是最能夠被量化被證明業(yè)績才能的模塊，而獵頭又是專業(yè)做招聘工作的，特別是針對企業(yè)中高端人才的招聘。
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假如從事了獵頭公司，也就意味著本人能夠從開端就能接觸到中高端人才的招聘實(shí)戰(zhàn)時機(jī)。對本人個人的生長開展具有十分大的協(xié)助。
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獵頭公司樂意招聘應(yīng)屆生很關(guān)鍵的要素是：可培育、本錢低。
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一方面，公司希望可以用較低的本錢挑選出能夠長期培育，跟隨公司一同開展的人才。另一方面，應(yīng)屆生相似一張沒有描畫過的白紙，可以很快的接納新學(xué)問，并且樂意學(xué)習(xí)。畢竟，過去的小學(xué)、初中、高中、大學(xué)從事的職業(yè)就是學(xué)生，所以，學(xué)習(xí)才能是應(yīng)屆生很大的優(yōu)勢。而獵頭行業(yè)又是一個對快速學(xué)習(xí)才能請求比擬高的職業(yè)。
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獵頭公司的運(yùn)營需求各種本錢（工資、辦公室租賃、稅費(fèi)、傭金、五險一金、招聘端口費(fèi)用等），而應(yīng)屆生相比擬在職有工作經(jīng)歷的人則有本錢低的優(yōu)勢，特別是實(shí)習(xí)生，能夠不用交納社保等只需求支付日工資即可。
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本錢低還表現(xiàn)在優(yōu)勝劣汰。獵頭行業(yè)是一個活動性較高的行業(yè)，很重要的緣由是由于獵頭具有營銷的特性，要向候選人營銷職位，也要向企業(yè)客戶營銷候選人，最重要的一點(diǎn)是要完成每個季度、每年的考核任務(wù)。很多人由于接受不了業(yè)績考核的壓力，就選擇了分開，或被動或主動。
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假如你是實(shí)習(xí)生，假如企業(yè)以為您不適宜獵頭這份工作，則會沒有任何勞動風(fēng)險把你解雇。同樣的，假如你是應(yīng)屆生由于剛剛參與工作不久，假如覺得本人呆不下去也會騎驢找馬，再換一份工作，獵頭公司同樣沒有解雇本錢。即使你不走，公司老板也要解雇你，大不了補(bǔ)償給你1-2個月的工資。
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還有一點(diǎn)，年輕人聽話，有生機(jī)。獵頭是一個對個人素質(zhì)請求比擬高的職業(yè)，假如開端聽話照做、執(zhí)行力強(qiáng)也會很快出業(yè)績的。這一點(diǎn)常常在具有很多職場經(jīng)歷的老鳥反而是個優(yōu)勢，由于他會有本人的考慮和想法。假如對那還好，假如不對，則就事半功倍了。
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應(yīng)屆生的優(yōu)勢也很明顯：經(jīng)歷少，這個是很理想的問題，所以關(guān)于獵頭公司來說是默許承受這一點(diǎn)的。
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所以，作為應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生，假如你想從事人力資源范疇這個行業(yè)，選擇嘗試一下時機(jī)會十分多，當(dāng)然還是要從獵頭助理或?qū)ぴL員做起。
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