1、可以是自己對某個技術(shù)點的深入鉆研、實踐、反思。
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2、可以是自己遇到的某個棘手問題：
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講清楚自己解決問題的整個過程，特別是要重點講清楚，從哪些方向，進(jìn)行了什么樣的嘗試。
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這部分回答得好，很容易讓面試官認(rèn)為，面試者是一個愿意主動思考、有潛力的候選人。
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3、可以是拿得出手的項目業(yè)績/課程成果。
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要學(xué)會對業(yè)績進(jìn)行包裝，多用數(shù)字。
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比如：
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整個項目輸出了xx行代碼，x個模塊，x個bug。
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如果以上內(nèi)容，都無法找到特別值得說的亮點，可以嘗試下面的思路。
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公司希望招聘到的是人才。
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一個人是不是人才，不僅要看專業(yè)技能，還要看這個人的整體情況。
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特別是對于年輕的職場人來說，以下內(nèi)容，都是面試官會重點考察的項：
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積極主動性，比如在校期間主動參加了xx競賽、xx活動，當(dāng)然，通過參加活動有更多的收獲，能講出來就更好了。
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學(xué)習(xí)能力，比如花了多長時間學(xué)了什么課程或培訓(xùn)，最后取得了xx證書，或者xx的成績。
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溝通表達(dá)能力，比如上面提到的整體思維（可以快速了解一下結(jié)構(gòu)思考力的內(nèi)涵）。
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生活習(xí)慣，比如堅持跑步xx年。
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特長，比如獲得過xx歌手比賽/xx運動的xx獎。
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......
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因此，候選人可以重點從上述考察項，來挖掘自己的亮點。
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