獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺 人力資源部副主任35萬
自我評價:
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1.多年互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源領(lǐng)域全模塊,擅長薪酬福利、績效體系,熟悉招聘管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)等。
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2.統(tǒng)招全日制管理學(xué)碩士,高級人力資源管理師(一級)。
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3.工作注重效率和計劃性,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào),具備優(yōu)秀的合作精神和團(tuán)隊意識。
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工作經(jīng)歷:
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某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺(2013.10 - 至今, 8年5個月),人力資源部副主任。
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1、規(guī)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建立健全并不斷優(yōu)化公司人力資源管理及行政管理各項制度,包括招聘管理制度、薪酬制度、績效管理制度、培訓(xùn)制度、考勤制度、實習(xí)生管理規(guī)定、員工手冊、新員工入職宣導(dǎo)手冊等;編制人力成本預(yù)算并監(jiān)督實施;參與制定公司的組織架構(gòu)調(diào)整、崗位編制和職責(zé)分工,并協(xié)助中心制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。
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2、薪酬:優(yōu)化薪酬福利框架,保證薪酬體系的內(nèi)部公平及外部競爭性;撰寫年度調(diào)薪方案和年終獎發(fā)放方案并監(jiān)督實施。
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3、績效:推行公司戰(zhàn)略KPI項目,將公司級戰(zhàn)略目標(biāo)分解至各中心及部門,并監(jiān)督實施及結(jié)果反饋。
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4、招聘:審定年度人員編制,優(yōu)化渠道及流程,監(jiān)督招聘節(jié)奏和進(jìn)度。
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5、培訓(xùn):構(gòu)建中歐培訓(xùn)體系,開設(shè)“云享會”。
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6、企業(yè)文化:從各層次、各角度對企業(yè)文化進(jìn)行宣貫,包括企業(yè)內(nèi)刊、團(tuán)建活動、滿意度調(diào)研等。
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7、勞動關(guān)系:受理員工投訴和勞動爭議、糾紛等事宜,及時、妥善地解決。
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8、董事會及股東大會相關(guān):起草董事會及股東大會文件及相關(guān)附件,協(xié)調(diào)會議召開,按照會議流程完成會議決議。
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