獵頭的人脈渠道方面有很多，根本做過招聘的人都會曉得，這里不做詳述，要做真正有價值的獵頭，就必需樹立本人的人脈護城河，而以下這些渠道獲取到的人才信息，能夠作為樹立人脈護城河的獲取渠道。
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招聘網(wǎng)站：獵頭常用的就是獵聘的獵頭端、智聯(lián)的卓聘，固然如今Boss直聘進步收費門檻，仍然是很多獵頭在用的渠道之一，前程無憂在南方用的更多，智聯(lián)北方用的多一些，垂直招聘網(wǎng)站，比方互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的拉勾網(wǎng)，依照區(qū)域劃分的中央人才網(wǎng)網(wǎng)站等。
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社交平臺：首推脈脈，其次Linedin，再次一些微博、知乎、b站等。不論你喜不喜歡，脈脈的付費加好友方式會讓你在很短時間觸及到一些人才網(wǎng)站不能搜到的線索。Linkedin則匯集了很多外資、互聯(lián)網(wǎng)大廠、名牌高校、講英文的人才。而微博、知乎、Github、b站等則會是觸及不到人脈搜索渠道的有效補充。當然，還有一些私人社交圈子，微信群，經(jīng)過公眾號、培訓班、會議、在職研修班等獲取的人脈關(guān)系。
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獵頭同行：這類資源用的少，但是在招聘的過程中，廣撒網(wǎng)這個戰(zhàn)略還是不要放過，不管是私信還是發(fā)個朋友圈，最好是有熟習的可以打電話交流的一堵人脈資源最好，沒有就從二度人脈開展成一度人脈關(guān)系。
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生疏電話。依據(jù)行業(yè)崗位剖析，鎖定目的公司，目的崗位之后，經(jīng)過一些線索比方list或簡歷庫，停止陌拜，或者直接加微信、發(fā)私信等。
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人才庫/通訊錄。由于一些緣由目前這類資源在網(wǎng)上公開的是簡直沒有了，只要小圈子活本人公司的庫里可能會有，應用好這一點。假如你和候選人或者有同窗在某個目的公司，那么無妨請朋友小聚，看看能否幫上忙。
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