獵頭公司分享：很多人不明白，企業(yè)有了HR，怎么還要用獵頭
很多自以為了解獵頭的人，其實自己也沒做過招聘，最多是被獵頭接觸過，有些可能被不專業(yè)的獵頭坑過，對于那些不專業(yè)的獵頭都是什么樣的，昨天的文章已經(jīng)跟大家分享過了，感興趣的小伙伴可以去看看，這里說的是這些人就開始四處侃侃而談，企業(yè)都有了HR了還要獵頭干嘛??？HR你是吃素的么？獵頭就不應(yīng)該存在了，等等言論不勝枚舉。
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其實這里，還是那句話，沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)，你沒有深入了解某一個行業(yè)，如果他真的沒有存在的意義，又怎么能支撐幾千億的市場規(guī)模呢？
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具體原因這里就不多贅述了，本文重點跟大家講一講，企業(yè)有了HR，為什么還要用獵頭。
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1.中高端人才匱乏
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在工作場所，中高端人才往往很難發(fā)掘，因為他們通常是隱藏的。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富。大多數(shù)患者的體位和治療都更好。即使他們有跳槽的想法，他們也不會輕易出現(xiàn)在公共人才交流場所。如果你想利用中高級人才，你必須依靠獵頭的幫助。
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2.人才庫
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企業(yè)招聘人員通?！按蠛漆槨?。在網(wǎng)站、學(xué)校招聘會、招聘會等渠道中，渠道廣泛而雜，基礎(chǔ)人才太多。很難找到需求準(zhǔn)確的高級人才，這既費(fèi)時、又費(fèi)錢、又費(fèi)力。對于一些重要的核心工作，如果長期沒有匹配人員的驅(qū)動，項目將無法長期運(yùn)行。
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由于集中度，獵頭通常擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫，對某些行業(yè)有深入的了解，對某些類型的人才從質(zhì)量到成本都有廣泛的信息，這樣他們就可以在市場上悄悄地找到所需的目標(biāo)人才群，而無需發(fā)布任何公告。
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3.成本效益
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與多渠道招聘的“扔錢”招聘相比，平臺+獵頭的方式可以在保證成本效益的前提下招聘到合適的人才。
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一方面，無數(shù)的經(jīng)驗證明，與其他招聘渠道相比，獵頭公司通常可以節(jié)省時間、人力和金錢。
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另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場情況，可以建議客戶向符合條件的應(yīng)聘者支付適當(dāng)?shù)男匠辏梢詭椭髽I(yè)協(xié)商就業(yè)條件。
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4.溝通橋梁
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獵頭是求職者與公司之間的橋梁，它不僅可以幫助企業(yè)正確評估對招聘崗位的期望，重新批準(zhǔn)相關(guān)組織結(jié)構(gòu)的報告路徑，確定實際的入職條件和薪酬待遇；此外，由于橋梁的作用，候選人在溝通中更加開放，能夠獲得客觀真實的反饋。
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作為招聘方面的專家，獵頭顧問可以對應(yīng)聘者進(jìn)行有效的背景調(diào)查，可以從相關(guān)人員甚至不愿表達(dá)意見的人那里了解應(yīng)聘者過去的表現(xiàn)和背景。
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獵頭相當(dāng)于外部高級人才搜索顧問，幫助企業(yè)找到合適的人。它是人力資源工作的補(bǔ)充。
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