任職要求:
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1、專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷，3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
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2、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
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3、具有親和力，思維靈活，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力；推薦 上海某軟件公司HRBP 10-12萬。
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崗位職責(zé):
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1. 實(shí)施公司招聘、績效、薪酬福利及員工關(guān)系管理等相關(guān)人力資源管理制度。 根據(jù)整體人力資源體系，擬定部門員工職業(yè)成長方案；
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2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
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3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；
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4. 策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險；
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5. 實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效考核工作，提出員工晉升及發(fā)展建議；
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6. 人事數(shù)據(jù)的管理與統(tǒng)計；公司內(nèi)部HR相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)。
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